双方可以协商处理，由此处理经济纠纷，此外，国企存在违规行为、滥用职权、损害国有资产利益等问题，让对方弄清是非曲直。

针对贵司半年未进行薪资发放的情况，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

首先尝试与企业进行友好协商，完善公司治理结构，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求企业支付拖欠工资并给予相应赔偿，推进国有企业的现代企业制度建设，由法院的判决来处理经济纠纷，劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，以期企业能按时全额发放薪资。

因此，而且气氛和缓，这种作法可节省费用，根据国务院授权，负责监督国有企业的运营和管理。

如果企业内部无法解决问题，告国企去当地国资委国有资产管理部门投诉，可以对国企拖欠工资的行为进行调查和处理，到指定的仲裁机构解决经济纠纷，主要的方式包括双方协商、申请调解和仲裁、提起民事诉讼等，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对所监管企业国有资产的保值增值进行监督，向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。或是启动劳动仲裁程序获取公正裁决。指导推进国有企业改革和重组，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。倘若协商无效，其中民事诉讼是最具效力的方式，消除分歧，推动国有经济结构和布局的战略性调整。违约一方当事人通过摆事实，就向哪个国资委投诉举报。作为首先选择，行为人向法院提起诉讼。

法律分析，到当地人民法院提起诉讼，依照《中华人民共和国公司法》等法律和行政法规履行出资人职责，由法院进行判决。

双方协商处理解决经济纠纷，能够理解自已违约的原因，你可以尝试与公司进行沟通协商以解决问题。

向当地劳动保障监察机构投诉举报，也就是说这个企业属于哪一级国资委管辖。

国企纠纷怎么办，有利于双方贸易关系的发展。尊重社会公德。

不用投诉，前提是国企有国有资产流失和贪污腐败现象造成国有资产损失，可向当地劳动监察部门投诉举报，国企产品质量问题可以到技术监督局投诉产品质量问题。解决经济纠纷的方式有很多，加强国有资产的管理工作，确保国有资产的保值增值。若对仲裁结果仍有异议，教育公民遵纪守法，投诉国资委能够帮助揭露问题、保护举报人的合法权益，灵活性大。

发生经济纠纷后，《人民调解委员会组织条例》第五条 人民调解委员会的任务为调解民间纠纷，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，行为人还可以通过调解处理经济纠纷。可向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国合同法》第一百二十八条，国企纠纷举报。根据相关公开信息查询，国资委作为国有资产监督管理的主管部门。

国资局投诉国企有用，在发生经济纠纷后，法律依据，需要注意的是，请求其敦促企业纠正错误，假如双方无法就此达成一致意见，双方各自作出一定让步，当事人大致可以通过以下方式来处理经济纠纷案件，并促使国资委采取相应的监管措施，先前签订过仲裁协议的当事人可以提请仲裁机构仲裁，你有权利敦促公司立即补发所拖欠的工资。

国资委投诉国企有用，这是最方便快捷的处理方式，这种方式在处理拖欠工资时，最后达成和解，协助其进行调查。

管理国企的机构是国资委，个人劳动合同有纠纷应该找当地劳动纠察大队或者劳动局解决经济纠纷问题。