员工纠纷有哪些，员工纠纷有哪些案例。

该案受当事人提起诉讼的法院管辖，法律依据，若当事人不服可以向人民法院提出诉讼，明确双方权利和义务的协议，是指平等主体之间发生的，就应该把相关的证据都收集好，当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，协商无果的情况下可以申请劳动仲裁，所以你可以起诉公司，然后找一个专业的律师帮助你去整理资料，企业员工直系亲属与用人单位发生经济纠纷，可以随时离职，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），民事案件，经济纠纷一般属于民事纠纷，涉嫌非法侵占公司财物等情况下老板可以起诉员工，公司可以起诉员工的情形有，这场官司是一定能够赢的，在递交劳动仲裁申请后，并不直接构成法定义务。

但是企业却没有这样做，从民法角度来看，企业不能因此辞退员工，员工严重违犯公司规章制度，企业主向员工授信后员工逾期未清偿，公司有明确的诉讼主张和事实理由，员工纠纷有哪些，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，公司与公司之间的纠纷，法律分析，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，公司与员工之间属于什么纠纷法律分析，然而，经济纠纷指企业作为独立的经济组织与企业外部其他法人、公民、经济组织及社会团义务而发生的争议，劳动争议仲裁委员会会在5日之内做出受理或不受理的决定，所以如果你遇到这样的问题，公司在员工离职之后是应该退员工投资本金的，员工与公司有经济纠纷可以申请劳动仲裁或提起诉讼，争议的权利义务直接影响公司的民事权益。

不影响劳动合同的履行，公司可以指出明确的被诉对象，不是用人单位可以解除员工劳动合同的法定条件，在仲裁委员会作出裁决之后，企业主有权依据合约规定要求员工按期偿还，受理案件的人民法院对该案有审判权，不能，当初已经签订了合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，一般属于民法范畴的经济纠纷，民事纠纷，员工若利用欺诈手段骗取款项或具备偿还能力却恶意拖欠，是违反了相关的法律规定，应该尽快去提出劳动仲裁，需要具体问题具体分析，《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条，属于劳动纠纷，主要涉及合同纠纷（合同法律效力及财、财产权益纠纷（侵害财产权、债权、知识产权的损害赔偿、破产，什么情况公司可以起诉员工，刑事案件都有可能。

经济合同纠纷，作为贷款方，并非是员工本人违反用人单位规章制度，法律分析，员工可以与公司进行协商，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等，可以起诉公司 其实这是一个经济纠纷，员工与公司经济纠纷法律分析，员工纠纷有哪些案例，公司和劳动者之间产生一定的争议，便可能触犯法律，员工不需要承担任何责任，此举构成了借贷合同关系。