确认劳动关系纠纷能否撤诉，确认劳动关系纠纷诉讼时效。

申请撤诉，当事人若希望撤回劳动仲裁诉讼，可以直接向劳动仲裁部门提出撤诉申请，期限规定，根据法律规定，劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内完成裁决，若案情复杂需要延期，需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

法律分析，可以直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

劳动者可以通过向劳动仲裁部门提出书面或口头申请，来撤回已提交的劳动仲裁案件，申请撤诉需要满足以下条件，申请人必须是以书面或口头形式向仲裁庭提出撤诉请求，申请人必须是原申诉人，撤诉的请求必须合法正当，撤诉必须在仲裁庭作出裁决之前提出。

当事人如在申请劳动争议仲裁后自行达成和解，可以撤回仲裁申请，和解协议达成后，当事人可以选择撤诉，若和解协议得到履行，双方不再有争议，但如果一方违反和解协议，另一方可以寻求调解组织的帮助。

仲裁开庭后是否可撤诉要看是否判决了，劳动仲裁庭审结束后，在作出审判前是可以请求撤回申请的，但如果已经判决的，不得撤回申请。

有符合的情形就可以，只要符合了撤诉的情形。

劳动仲裁庭审结束后，如果仲裁庭未作出处理结果的，能撤诉，并且申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，如果仲裁庭已经作出处理结果的，则当事人不能撤诉。

劳动仲裁撤诉将产生以下法律后果，如果企业败诉，可能会遭受经济损失，因为劳动仲裁通常与经济权益相关，裁决结果可能涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或工资待遇等，企业的声誉可能会受到影响，因为劳动纠纷的发生在一定程度上反映了企业可能存在的不规范行为或违反劳动法律法规的情况。

劳动仲裁撤诉有两种情况，当事人主动申请撤诉和按撤诉处理，当事人主动撤诉的案件，若再次符合条件的申请仲裁，仲裁委员会应再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算，若因申请人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭被按撤回仲裁申请处理，再次申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁随意撤诉的话，并没有什么影响，只是劳动仲裁撤诉之后，当事人不能再以同一件事情申请劳动仲裁，而且也没有办法到法院去起诉，所以在撤诉的时候一定要认真考虑，千万不要随意撤诉。

劳动纠纷是工作中常见的问题，它不仅影响正常劳动关系，还可能损害劳动者的权益，对社会稳定不利，中国当前处理劳动争议的主要机构包括劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

对于被申请人来说，如果他们也无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可离席，仲裁庭可以进行缺席裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条，申请劳动争议仲裁的双方有权自行和解，和解达成后，申请人可以撤回仲裁申请。