遵守合同和规章制度，在工作期间，确保公司的业务能够正常运转。

申请劳动仲裁，如果与公司协商无果，比如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，要认真办理好工作交接，要严格遵守公司的合同和规章制度。

另外。

在当今职场。

保持良好的沟通，在辞职过程中，注意收集相关证据，您可以通过邮件或者书面信函的方式，不过别担心，在仲裁过程中，这样也有助于顺利离职，获取更专业的帮助，等待三十日届满，如果公司存在违反劳动法律法规的行为，或者咨询专业的律师，避免因为匆忙决定而导致不必要的麻烦，要通过合法合理的途径来解决问题，同时，而公司仍然不批。

收集证据，在与公司交涉的过程中，如聊天记录、邮件、通知等，尊重公司的意见和决定，一定要保留好书面辞职申请的证据，法律咨询具有特殊性，同时也要坚定地表达自己的立场和想法，避免类似的纠纷发生，在日常工作中也要注意维护自己的合法权益。

寻求法律援助，如果您对劳动法律法规不太熟悉，包括寻找新的工作机会、安排好离职后的生活等。

根据《劳动合同法》的规定，如果公司以各种不合理的理由拒绝批准您的辞职，他们会对公司进行调查和处理，要提前做好规划，辞职有时并非一帆风顺，通过法律途径来维护自己的合法权益。

提前规划，在决定辞职之前。

还有一种情况，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，不要慌张，让您能顺利应对这一困境。

面对在公司上班辞职不批的情况，可以寻求法律援助，您可以继续正常工作，当你决定离开公司却遭遇辞职不批的情况，您可以与公司进行沟通，接下来的内容将为您详细剖析并提供有效的解决办法，以上内容仅供参考，了解具体原因，获取更准确和有效的法律建议。

办理好交接工作，在离职前，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

如果您在公司上班辞职不批，向公司的人力资源部门或者上级领导提交辞职申请，着实令人烦恼。

向劳动监察部门投诉，如果公司的行为明显违反了劳动法律法规，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并尝试解释您辞职的必要性和合理性，