小林是一名忙碌的 “外卖小哥”，每天风里来雨里去，穿梭在城市大街小巷为顾客送餐。一天，在送餐途中，他为了躲避一辆突然闯红灯的电动车，紧急刹车，连人带车摔倒在地，手臂骨折，手机也摔坏了，导致当天无法继续工作，损失了不少订单收入。小林所在的外卖平台，与骑手签订的是劳务合同，平台称小林受伤是自己不小心，不属于工伤，只愿意给予一点慰问金。小林觉得很委屈，他咨询法律援助后得知，根据《工伤保险条例》及相关司法解释，判断是否构成工伤，关键在于劳动关系的认定，而非单纯看合同形式。虽然签的是劳务合同，但小林每天接受平台派单任务，工作时间、路线受平台调度，平台对他有实质的管理和控制权，符合劳动关系特征。小林收集了工作期间的派单记录、工资流水、事故现场监控（交警调取）等证据，向劳动部门申请工伤认定。劳动部门经审查，认定小林属于工伤，外卖平台需承担工伤保险责任，支付小林的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。平台不服提起行政复议，复议机关维持原认定，保障了 “外卖小哥” 小林的工伤权益，让他在受伤后能安心养病。