晓妍刚大学毕业，进入一家知名科技企业工作，是个充满朝气的 “职场新人”。在公司，她接触到一些核心技术研发项目，公司与她签订了保密协议和竞业限制条款，约定离职后一年内不得在同行业竞争对手处工作。工作两年后，晓妍因个人发展原因决定离职，不久后，她收到前公司律师函，称她入职了一家与原公司有直接竞争关系的企业，违反竞业限制约定，要求她立即离职并赔偿违约金。晓妍觉得委屈，她入职新公司是做行政工作，并未涉及技术研发，不认为自己违反约定。前公司却拿出证据，显示新公司虽对外宣称晓妍岗位是行政，但内部有让她参与技术资料整理的邮件沟通记录，且新公司近期推出的一款产品与原公司正在研发的产品有诸多相似之处。晓妍意识到问题严重性，依据《劳动合同法》，她请律师帮忙分析。律师指出，竞业限制条款若合理合法，员工需遵守，晓妍虽主观认为未泄密，但新公司安排工作确有违规之嫌。晓妍与前公司协商，主动提出愿意配合调查，证明自己未泄露商业秘密，希望前公司考虑实际情况调整违约金。最终，双方在法院调解下，达成和解，晓妍离开新公司当前争议岗位，前公司适当降低违约金，在保护企业商业秘密的同时，也给 “职场新人” 晓妍一个重新规划职业的机会。