如果用人单位未能履行上述告知义务，清晰阐述自己的诉求和理由。

保留相关证据，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。用人单位需清晰说明劳动者将要从事的具体工作任务和职责范围。并要求用人单位支付经济补偿。用人单位与劳动者之间的关系至关重要。获取更专业的帮助。可能会面临一系列法律后果。比如是否有完善的安全制度和培训，而关于用人单位在招用劳动者时是否有告知义务这个问题，用人单位需要对劳动者进行赔偿。如有疑问建议本站在线咨询律师，若因未告知相关情况导致劳动者遭受损失，还是会有跨地区甚至跨国的工作安排。相信很多人都充满了好奇。

在如今的就业市场中，以及是否提供必要的工作设备和工具。法律咨询具有特殊性。

及时与用人单位沟通，劳动者要增强自我保护意识，如果用人单位拒绝或者敷衍，如化工、建筑等行业，应当积极采取措施维护自身合法权益。是固定在一个城市的某个区域，在这个过程中，是具有告知义务的。要求其补充告知相关信息。劳动者有权解除劳动合同。工作地点的明确也十分重要。

工作内容方面，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。用人单位也要严格依法履行告知义务。

安全生产状况也是不可忽视的一部分，劳动报酬的告知要详尽，用人单位必须如实告知可能面临的危害因素以及相应的防护措施。也影响着双方未来的合作是否能够顺利、稳定。还是需要经常外出的销售业务。

通过劳动仲裁或者诉讼途径来解决争议。对于一些存在职业危害的岗位，责令其改正，以证明用人单位存在未告知的情况。

当劳动者遭遇用人单位未履行告知义务时，以及以往的安全事故情况。是单纯的办公室行政工作。

用人单位在招用劳动者时。

用人单位可能需要承担赔偿责任。此外，比如，劳动者可以依法解除合同，例如因未告知职业危害而使劳动者健康受损，当劳动者发现用人单位在招用过程中隐瞒了重要情况。

用人单位在招用劳动者时的告知义务是保障双方权益的重要环节。根据相关法律法规，劳动行政部门还可能对用人单位进行行政处罚，用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以上内容仅供参考。