工作纠纷打架怎么处理，工作上发生纠纷打架。

法律分析，有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理，根据相关法律法规规定，打架斗殴的，公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款，了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。

公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金，未构成犯罪，违反《治安管理处罚法》的情节较轻的，公安机关可以调解处理，较重的会进行一定的经济惩处以及拘留，公司可以不支付员工被拘留期间的工资，但行政拘留不属于被依法追究刑事责任，不能以此为由单方面解除劳动合同。

公司员工斗殴致伤之处理程序，首先需向警方报案，随后展开伤势评估，若仅为轻微伤害，则依照《中华人民共和国治安管理处罚法》相关条款，交由公安机关进行和解，未能达成共识或协议执行不力者，将面临行政处罚，如构成轻伤及以上程度，即触犯刑法，应依法追究刑事责任。

对于职工之间引起的冲突，企业通常无需负责任，然而，若职工在执行工作时遭遇到暴力等意外伤害，应视为工伤，由工伤保险机构及雇主共同承担赔偿责任，如果企业未能按时缴纳工伤保险费用，则由其独自承担所有工伤保险费用。

如果工人在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，工地应承担相应的工伤责任，若工人在工作中因纠纷打架，属于违反劳动纪律，此类情况不按工伤处理，违反治安管理行为，如打架斗殴或损毁他人财物，公安机关可进行调解处理，经调解达成协议且履行后，不予处罚。

工地是否有责任要具体分析，按照《工伤保险条例》规定，如果在工作时间和工作场所内，一方因履行工作职责而受到暴力伤害的，应按工伤处理，如果仅仅是因为干活中的事双方发生争执而打架，不能按工伤处理。

雇的工人在工地造成他人受伤，由雇主承担侵权责任，法律依据，《侵权责任法》第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

工伤情况，如果你是在工作时受到伤害，这通常被视为工伤，雇主应承担赔偿责任，如果你的伤害是由于工友的故意或重大过失造成的，你可以让公司追究工友的责任，此外，如果雇主未能提供必要的安全条件或资质，那么发包人或分包人也可能需要承担责任。

工人受伤后，工地是否承担责任取决于多方面因素，如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么工地通常需要承担责任，即便事故发生在工作时间之外或工作场所之外，只要事故伤害与工作有关，是执行职务或业务原因所导致，工地同样可能需要承担责任。

工伤认定是劳动行政部门对职工在工作中受伤是否构成工伤的官方确认，这一过程对于确定责任方至关重要，若在工作中受伤，通常被视为工伤，如果伤害是由于同事的故意或重大过失造成的，雇主也可以追究该同事的责任。

在员工工作期间发生斗殴事件，若非公司直接指示，公司无需负法律责任，而应由涉事员工自行承受相应处理，对他人实施暴力行为者，或故意伤害他人身体者，将被处以5至10天的拘留，并处以200元至500元不等的罚款，情节轻微者，则可能面临5天以下拘留或500元以下罚款。

值得注意的是，打架行为本身通常不被视为工作原因，除非打架是为了保护公司财产或履行工作职责，因此，大多数员工在上班时间打架受伤，很可能不会被认定为工伤。

需要注意的是，员工在上班期间因个人原因（如打架）导致的伤害，并不符合上述工伤认定条件，这类情况通常不会被认定为工伤，如果打架是由工作原因引发的（例如，因工作纠纷导致的冲突），并符合其他工伤认定条件，那么可能可以视为工伤。