提供劳务者损害纠纷（提供劳务者损害纠纷是侵权还是违约）
提供劳务者损害纠纷，提供劳务者损害纠纷是侵权还是违约。
提供劳务者受害责任纠纷的归责原则用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
提供劳务者受到侵害的，一般条件下由用人单位承担责任，适用无过错原则，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，适用过错原则，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
提供劳务者受害责任纠纷法律规定 提供劳务者受害责任纠纷的，依据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
人身损害赔偿责任的归责原则包括，过错责任原则，以过错作为责任构成的核心要素，过错推定责任原则，在特定情况下，假设加害人存在过错，无过错责任原则，即使加害人无过错，只要损害由其行为或物件造成，仍需承担责任。
提供劳务者受害责任纠纷原告承担多少责任提供劳务者受害责任纠纷原告承担责任具体分析如下，提供劳务者受害责任纠纷的归责原则是由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任，根据法律规定，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系。
提供劳务者受害责任纠纷劳动者受伤害后可向委托或派遣的雇主或受益人求偿，司法范畴名为“提供劳务者受害责任纠纷”，若劳务过程中自身受伤，在索赔时应依据过错程度分担民事责任，【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系。
无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任，被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿，帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。
法律分析，提供劳务者受害责任纠纷是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。