员工与公司发生纠纷过程怎么写，员工与企业发生纠纷打什么电话。

协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解，上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉，如果投诉未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

协商，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，调解，申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行，仲裁，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向区（县）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当员工与单位发生劳动纠纷时，需采取正确方式维权，尝试与用人单位进行协商解决，这是解决问题最直接有效的方式，双方应保持沟通，就问题点进行讨论，力求达成共识，但若协商不成或协商后未执行，接下来的步骤是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

与公司有劳动纠纷员工去哪投诉是什么方式 出现劳动纠纷时，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

可以到当地劳动保障监察机构投诉，与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的。

员工与公司纠纷，和解协议应当填写以下内容，劳动者与用人单位基本信息，纠纷事实，解决方式，解决时间，其他，最后双方签字或者盖章，写明日期，劳动争议双方当事人协商。

调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长、经理协商确定，企业代表的人数不得超过委员会人数的三分之一，调解委员会主任由企业工会代表担任，根据有关规定，当事人如果要将纠纷提交企业调解委员会调解的，应当在知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内提出申请。

员工未离职，仍在公司任职，那么可以和其进行协商，通过扣除他每月的工资的一部分来进行分期还款，除此之外，还可以向法院提起诉讼，通过法院起诉方式解决的，需要提供能有效证明借贷关系的借条或者欠条，但是要注意诉讼时效的问题，在日常生活中，员工向公司借款的情况大多数人应该都听说过。

公司愿意辞退员工补偿协议要写上用人单位和劳动者所有的身份信息，再者就是签订合同的日期与合同终止的日期，同时还有要写上补偿劳动者的经济补偿，最后只要协商好就要签订上自己的名字。

法律分析，员工与公司有经济纠纷可以申请劳动仲裁或提起诉讼，员工可以与公司进行协商，协商无果的情况下可以申请劳动仲裁，在递交劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会在5日之内做出受理或不受理的决定，在仲裁委员会作出裁决之后，若当事人不服可以向人民法院提出诉讼。

当员工与企业之间发生经济纠纷时，应根据纠纷的具体性质选择合适的解决途径，若纠纷属于劳动争议范畴，员工应当首先向当地的劳动仲裁委员会提出申请，劳动仲裁委员会会对相关争议进行裁决，若员工对劳动仲裁委员会的裁决结果持有异议，可以进一步向人民法院提起诉讼，请求法院重新审理。

可以起诉公司 其实这是一个经济纠纷，当初已经签订了合同，公司在员工离职之后是应该退员工投资本金的，但是企业却没有这样做，是违反了相关的法律规定，所以你可以起诉公司，这场官司是一定能够赢的，所以如果你遇到这样的问题，就应该把相关的证据都收集好，然后找一个专业的律师帮助你去整理资料。