未签劳动合同辞职需要提前多久
- 我在美发店工作，没有签订劳动合同，需要提前多长时间提出辞职？
- 未签订劳动合同，辞职需要提前几天？
- 没有签合同，但是买了社保，应该提前多久提出辞职啊？
- 公司未与员工签劳动合同，未缴社保，员工提出《被迫解除劳动关系通知书》需要提前三十日通知吗？
我在美发店工作，没有签订劳动合同，需要提前多长时间提出辞职？
如果签订劳动合同 一般都是提前半个月提出申请进行辞职 没有签订劳动合同 可以看下公司规章制度 如果没有一般都是提前一个月或者半个月辞职 这样老板才有足够的时间进行人员招聘。
未签订劳动合同，辞职需要提前几天？
无合同的，一般情况下需要提前30天辞职，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
拓展资料
需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。
由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
没有签合同，但是买了社保，应该提前多久提出辞职啊？
购买保险的，最后在月头提出辞职，递交申请，那么当月就可以终止下个月的社保。不然，你在月中、月底提出辞职，那么下个月就无法终止社保，如果你强制辞职的，那么公司可能让你负责全部的社保费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果你要解除劳动关系的，最好给公司发一份被迫解除劳动关系的书面通知，并在书面通知里告知单位支付你双倍经济补偿金。此外，对于工资证明，建议把银行流水打印出来作证，银行流水上面有你最近12个月的工资发放情况以及发放主体为公司。希望对你有所帮助。
公司未与员工签劳动合同，未缴社保，员工提出《被迫解除劳动关系通知书》需要提前三十日通知吗？
根据《劳动合同法》第三十八条（三）款规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，不需要提前30日通知用人单位。具体条款如下： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
