劳动合同第二次签应该是几年
劳动合同签订几次后变成永久合同？
员工与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次再签订劳动合同时就应该签订无固定期劳动合同了。这是劳动合同法所规定的，用人单位应该必须遵守这些规定，所以说连续签订了两次劳动合同后从第三次开始就应该签订无固定期劳动合同了。
劳动合同签三次为无限期合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、劳动法规定是连续签订2次固定期限的劳动合同就应该签订无固定期限劳动合同了
2、第2次未到期不适用1的情节劳动合同签几次为永久，如果赔偿的话，你可以拿到以下赔偿事项
（1）欠发，未发的工资
（2）没有提前30天通知辞退的代通知补偿金
(3)无故终止劳动合同的经济补偿金
（4）补交没有缴纳的社保
（5）单位收取的不符合法律规定的其他费用
第一次劳动合同签了三年，第二次签合同有什么要求，还有年限的问题？
第二次签订劳动合同，和公司协商劳动合同期限，没有具体的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二次签合同只要合同双方合意平等签署劳动合同，这是没有要求的，在年限上面如果两次签合同的期限超过了十年，那么你和用人单位便成立了无限期劳动合同，在这种情况下，用人单位就不能随意解雇你了。
另外第三次签合同时，如果你要求签署无固定期限劳动合同，那么公司不得拒绝你的要求。
劳动合同续签时间和上一次合同到期时间不连续，有什么影响吗？
这个问题我们可以从以下几个方面来分析。
一、我们都知道，劳动合同法给了公司一个月的时间去签订劳动合同，也就是公司只要在一个月内完成劳动合同的签订就可以了。
二、在劳动合同续签时，可能公司会因为工作失误，造成和别人续签可能不及时，那么可能会存在以下几种续签的情形。
1、续签是在合同到期后的一个月内完成续签，那么这个是没问题的。
2、续签超过一个月，但公司发现了又安排续签，合同上的签订时间被要求在之前规定的时间内，那么这种因为员工无法取证也没有问题。
三、劳动合同续签时间和上次合同到期时间不连续，也是分为两种情况。
1、劳动合同续签的开始时间与上份合同到期日衔接上，但只是续签签订合同的时间往后一点，只要在一个月内，那也没什么问题的。
2、如果上分合同的截止日和续签合同的起始日存在空档期，该怎么办？这个是很多员工担心的。
（1）如果已经续签了，那证明劳动合同是连续的，对员工来说实际上没有说明实际性的影响。只要确保空档期公司有正常给你购买社保，发放工资即可。
（2）对于公司来说，如果空档期超过一个月以上，那么公司可能要承担未签订劳动合同的双倍工资。
以上回答，希望可以帮到您！
