材料员劳动合同的内容有哪些
个人的人事档案里是必须要有劳动合同吗？
个人的人事档案里是要有劳动合同的，劳动合同是一个人工作最有效的证明，而工作经历也是个人人事档案里很重要的一个组成部分，工作经历包括开始工作的时间、工龄直接关系到个人退休，所以签订的劳动合同要放在个人人事档案里面。
个人的人事档案里是必须要有劳动合同，这是肯定的。只要你在国有企事业单位工作，单位就要接收职工的人事档案，上岗后必须与单位签订劳动合同一式两份，双方各持一份，这是目前用工单位必不可少的程序。
按照国有企事单位人事档案管理规定，要求将职工与单位签订的劳动合同存入个人档案，以后续签订的劳动合同也要一并存放，保持劳动合同的连续性，反映职工就业情况。
如在民营企业就业，他们不具备管理人事档案的条件或资格，与民营企业签订的劳动合同，单位一般会自己建一个员工档案，便于内部管理使用，但员工离职时不会退给员工。
签订劳动合同时，工作岗位和工作内容怎么填？
签订劳动合同时，工作岗位和工作内容需要根据劳动者和用人单位协商一致确定的工作岗位名称和从事的岗位工作的内容进行填写，比如工作岗位仓管员，工作内容是符合出入库材料存储等。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
劳动合同补充合同盖什么章？
劳动合同补充合同盖公章。因为劳动合同补充部分属于整个合同文本的，整体不可分割经双方协商一致达成的补充协定，再由双方签字盖章。
补充的部分主要是对原合同未尽事宜进行必要的补充，以降低双方的风险和对业务的具体事项的具体要求进行补充。
企业负责人的劳动合同如何签订？
和普通员工一样签订，只不过薪资方面能高点而已，再就是在加班啊或者出差等方面什么的可以单独做个补充协议。可以选择八小时工作制也可以选择综合性工时制等。另外，主管们的劳动合同根据企业性质不同，还可以签订比如保密协议啊，或者竞业限制等特殊协议作为合同的一部分。这些高管们的合同必须慎重，最好的做法是做完之后，把范本给你的老总过目，让他提出建议。都通过了，然后就可以网上备案了。
谢谢
