工厂劳动合同书范本是怎样的
工厂没有给员工签劳动合同应怎样起诉工厂？
如果公司没和你签订劳动合同，先暂时不要管他，因为事实劳动关系是存在的。保管好厂证、工资条、待遇、考勤记录等相关资料。等你什么时候不想做了，可以提出辞职。在辞职原因中可以写明公司违法。不管公司批不批准。
你都可以首先向劳动部门反映（也就是调解），如果劳动部门不为劳动者做主，有串通一气的嫌疑时，可以态度强硬一些，并记下劳动部门接待者的名字和相关言行，告诉他如果不公正的处理就将向媒体或上级部门打投诉他。一般来说，没有跟你签合同要是支付双倍工资的（因为已正常支付了你的工资，因此还可以要求他再补工资额就可以了，假如你做了八个月每个月发了工资4000元，可以再要求公司补偿3.2万元，当然调解可以适当的让步，如果用补到2万左右也行了）。
如果劳动部门调解公正但公司不愿意和解，你可以向劳动部门提出仲裁。不要担心仲裁，需要提供什么资料，仲裁受理或通知会清楚的说明，按要求备齐相关资料即可，就算提供不了的，也可以申请要求对方（公司）提交。
仲裁一般会判决你胜，如果公司要告就也就是向法院提出诉讼，不要担心，按诉讼通知备齐相关资料即可，一般法院会维持仲裁的结果。
在仲裁和诉讼时可以考虑请律师或寻求法律援助（官方指定律师给你不收律师费的），但是这么明确的事实（没签劳动合同），不用请律师也没多大关系，直接自己对应就可以的。
有不明白的可以随时问我，我不是律师，但我处理此类事件很多。
去公司打工，怎么签劳动合同？
根据《劳动合同法》第82条 用人单位不和劳动者签订书面劳动合同，从你上班的第二个起二倍赔偿。所以你可以先收集证据，然后进行劳动仲裁。符合以下条件都可以作为证据。
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。
在温州小鞋厂上班从来都不签劳动合同，是怎么回事？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
这个问题不仅仅是温州的小鞋厂，还有其他地方的很多小公司都不和员工签订劳动合同，这其中的原因有以下几点：
一、公司缺乏法律意识
很多小公司在创业之初都是几个人合伙然后慢慢做大，在做大的过程中老板可能只考虑如何让公司盈利，而没有考虑到保障员工基本利益的问题，缺乏劳动法方面的知识，不了解这样做会给公司带来怎样的风险和不良影响。
二、公司为了在发生纠纷时推卸责任
还有一些公司属于明知故犯，他们知道这样做违反劳动法，但还是这样执行，原因是一般发生纠纷时劳动者需要去劳动仲裁或起诉，而在这个过程中是需要劳动者收集证据证明是公司的员工，不签劳动合同就可以在发生纠纷时总各种手段推翻员工的证明，公司就可以不用补偿员工，这种行为是比较恶劣的。
三、公司为了躲避五险一金
五险一金对任何一家公司来说都是比较沉重的一个负担，不签劳动合同的同时公司可以躲避五险一金，虽然这样公司还是会面临纠纷，但是很多劳动者都不了解，所以没有去追究，偶尔有一两个，企业给了赔偿，也比给所有人缴纳五险一金成本低的多。
总之，大家作为劳动者，一定要记得进入任何一家公司都要签订劳动合同。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
