可以约定劳动合同违约金情形有哪些
可以约定劳动合同违约金情形有哪些解析：
用人单位与劳动者签订劳动合同时约定一方违约需向另一方支付违约金！请问合法有效吗？
《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
也就是说除了违反服务器协议和竞业限制、保密协议意外，用人单位是不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
但是单位可以约定特定情形下员工给单位造成经济损失，承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》：22条23条25条的规定及办案实践解答如下；
一、单位与劳动者在劳动合同内容里约定了违约条款是否有效，要根据违约条款里约定的具体情形来确定。只有对服务期、保密义务和竞业限制这三种情况约定的违约金有效。
二《劳动合同法》25规定，对服务期、保密义务和竞业限制这三种情况以外，用人单位对劳动者约定违约情形承担违约责任，法律都不予支持。
根据《劳动合同法》及办案实践分析如下：
1、用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，在劳动合同内容里约定了违约条款是否有效，需要根据违约条款里约定的具体情形来确定是否有效。
2、其中在《劳动合同法》第二十五条已明确规定，只有对服务期、保密义务和竞业限制这三方面，在劳动者违约时要求劳动者承担相应合理的违约责任，除了这些如果用人单位对劳动者约定违约情形承担违约责任，法律都不予支持。
