解决劳动争议的正确方式是什么
- 有劳动纠纷找劳动局，劳动局让自己和单位协商解决不管了，怎么告劳动局？
- 与公司发生了工资劳动纠纷，能不能打110解决问题？
- 去劳动局投诉有用吗，劳动争议怎么处理？
- 70岁以上劳动纠纷怎么解决？
- 12345能解决劳动纠纷吗？
有劳动纠纷找劳动局，劳动局让自己和单位协商解决不管了，怎么告劳动局？
如果到了劳动仲裁这一步，说明你和用人单位已经是没有协商成功。
正常情况下，出现问题你应该是自己先和用人单位协商，不妥，才会走上仲裁之路。
还有一种情况，是单位对你进行不合理的处理，这时你不仅可以通过劳动仲裁，也可去劳动部门举报其违法和违规的地方，重要的是你要留好证据。
而且要知道自己哪是对的，对方哪没有理，哪是违规违法的。
如果劳动仲裁没有给你满意的答复，如果你确认自己是对的，那就可以12345或媒体求助。
因为今年国家打的是民生和亲民的牌，所以你很有希望赢。
与公司发生了工资劳动纠纷，能不能打110解决问题？
与公司发生了工资劳动纠纷，能打110，但它不能解决工资劳动纠纷问题，工资劳动纠纷不在它管理的范畴。若出现交通事故、刑事案件等都可直接打110，110是处理刑事案件，维护治安秩序的单位。出现工资劳动纠纷问题时，应该找劳动保障局的劳动仲裁机构来解决。它会按照国家劳动法所规定的法律条例来对照解决实际问题的。
去劳动局投诉有用吗，劳动争议怎么处理？
现在不叫劳动局，叫人力资源和社会保障局，简称人社局可以打114查询如果因为劳动纠纷，就可以到人社局投诉，作为劳动行政监察，有权处理劳动纠纷等法律事务你可以申请劳动仲裁，也可以到司法局的法律援助中心申请法律援助，那里指派的律师不收费
70岁以上劳动纠纷怎么解决？
70岁以上的劳动纠纷解决方式如下：
1. 协商解决：劳动者可以与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决办法。这可能包括调整工作任务、工作时间或工资待遇等。
2. 法律援助：劳动者可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询和支持。这些机构可以帮助劳动者了解自己的权利，并帮助他们通过法律手段解决纠纷。
3. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，让独立的仲裁员来调解和裁决纠纷。
4. 起诉法院：作为最后的手段，劳动者可以通过法院起诉雇主，要求法院依法解决纠纷。
在70岁以上的年龄段，劳动者可能会面临身体健康等方面的问题，在解决劳动纠纷时需要额外考虑这些因素。但无论年龄如何，都应该尊重劳动者的权利和尊严，寻求公正的解决办法。
12345能解决劳动纠纷吗？
可以，12345是非紧急救助热线 ，以前叫市长热线。
可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：
一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；
二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。
OK，关于解决劳动争议的正确方式是什么的内容到此结束了，希望对大家有所帮助，了解更多关于解决劳动争议的正确方式是什么的信息可以在站内搜索。
