法律上十三薪是什么意思
十三薪什么意思？
“十三薪”是指员工在每年的年底（通常是12月）获得的一次额外薪资，相当于员工平时月薪的1/12。
这种额外的薪资通常称为“年终奖”，是企业为了奖励员工的劳动和贡献而发放的。不过，是否发放十三薪以及具体的发放标准和方式，通常由企业自行决定，因此可能会因公司而异。
13薪待遇是什么意思？
十三薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。
现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。
十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函[2002]629号）规定：对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足5000元（北京地区）的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。
十三薪什么意思？
十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
例如：⽉薪3000，当年底或者满12个⽉⼯期时，第⼗三个⽉发放⼯资时为：6000。
如果是年底发放13新的单位，按照 13薪⼯资 = ⽉薪/12*⼯作⽉份的公式进⾏计算。
例如：⽉薪3000，⼯作了3个⽉到年底，那么年底发放⼯资为：本⽉⼯资3000+ 3000/12*3 = 3750 元发放“13薪”是⽤⼈单位为了吸引⼈才时采取的⼀项有效措施。这是企业对员⼯的⼀种福利待遇。
释义：通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。十三薪的法律法规：十三薪超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放十三薪，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。造句：1、妈妈的单位待遇很不错，每年都有十三薪。
2、今天学习了关于十三薪的法律。
3、十三薪并不是每个公司都有的。
4、他的单位都没有十三薪这个福利。
5、今年年底有十三薪可以拿，非常高兴。
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