员工做满一年被辞退有补偿吗
满一年工作，被辞退，赔偿是怎么算的？
1、公司给你的是“经济补偿金”而不是“赔偿”这两者性质远不相同，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 你的公司做法并无不当 你工作满一年不满两年 公司辞退你是给你1.5个月经济补偿金 符合法律规定 。3、经济补偿金不包含你8月份工资的 补偿金是工资之外的给与员工的补偿。在公司工作一年多，突然被辞退，应该怎么申请赔偿？
首先，请问你跟公司有没有签过劳动合同？你是因为什么原因被公司解雇的呢？
如果有签合同，且公司解雇的理由符合相关法律法规的话，1.因劳动者自身问题，严重违反规章制度，导致出现公司产生严重影响生产经营活动的，单位只需支付经济赔偿金；2、公司辞退的理由是劳动者不能适应工作岗位的要求，调整后仍不能胜任的，公司应提前30天与劳动者协商解除合同，如果没有提前30天通知，单方面解除劳动合同的话单位要支付一个月的工资给你作为代通知金；在单位工作每满1年，单位就需要支付一个月工资给你作为经济补偿金，6个月以上不满一年按一年算，6个月以下按半年算。所以按你的情况，公司要给你陪1.5个月工资作为经济补偿金；
但如果公司没有与你签合同，并且违法解除合同，那么1.公司得陪你1年的双倍工资差额，2、赔1个月的工资代通知金，3、按双倍赔经济补偿金
为什么被辞退，公司辞退你的理由是什么。
芬动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）采用欺诈、胁迫和乘人之危签订劳动合同的；
（六）被依法追究刊事责任的。
用人单位依此辞退员工的，可以不给予经济补偿。
用人单位无过失性辞退员工、经济性裁员解除劳动合同，应该给予员工经济补偿，补偿标准为本单位工作年限每一年补发一个月的工资。
如果用人单位违反劳动合同法第36、39、40、41、42、44、45条的规定，解除劳动合同辞退员工的，应按经济补偿金标准二倍进行赔偿。
也就是说用人单位单方面解除劳动合同必须理由充分、证据确凿、程序合法，才能是有效的，如果其中任一环节有问题，劳动者都可以依法维权。
劳动者认为用人单位违法辞退自己，首先要固定证据，确认用人单位的违法事实，然后申请劳动仲裁，以用人单位违法解除劳动合同请求经济赔偿，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
第一，你同该用人单位是否签订了劳动合同?
第二，如果签了合是否已到合同期满?
第三，你有没有违反该用人单位及国家规定的劳动法规?
如果是第一项，没有签订书面劳动合同，可要求该用人单位支付你双倍的工资(按《劳动合同法》规定的要求支付(并且在2008年以后与用人单位确定了事实劳动关系才有效)。
如果是第二项，可以要求用人单位支付你的经济补偿金为你近10个月平均工资的1个半月。
如果是第三项，可能希望不大。好聚好散!
在工厂做满一年被开除有补偿吗？
视情况而定
因为不同的国家和地区有不同的法律规定，对于工厂解雇员工的补偿也会有所不同。
有些国家需要工厂按合同规定进行补偿，有些国家则只需支付员工一定的社会保险费用。
同时，员工的具体情况也会影响是否有补偿，例如是否有违规行为或是否有严重错误等等。
另外，也要考虑工厂在什么情况下才能解雇员工，是出于经济需要还是员工的不可控因素引起的。
如果是因为员工不可控的因素导致解雇，像个人身体原因或者家庭原因，工厂也可能给予一定的补偿。
总之，在不同的情况下对于工厂解雇员工是否有补偿是不同的，具体需要参考当地法律规定和员工具体情况。
