没签订劳动合同双倍工资标准是多少
未签订劳动合同是赔偿双倍工资吗，怎如果是的话请问怎么申请呢？
《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
支付二倍工资的时间为用工之日起满一个月的次日，到补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直没有与劳动者签订书面劳动合同的，应满一年的前一日双倍工资，双倍工资最多计算十一个月，这里还要注意一个诉讼时效的问题，劳动争议案件的诉讼时效只有一年，应在一年内申请仲裁。因双倍工资具有惩罚性，在用人单位能证明工资组成时，只计算正常工作的工资，一般会扣除奖金及其他福利待遇。（成都劳动争议工伤律师网，刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）
1.给予当事人一个月的“宽限期”：建立劳动关系的一个月之内，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，没有任何法律责任。
2.支付二倍工资：建立劳动关系后，公司未与劳动者订立书面劳动合同的第二个月至第十二个月期间，应当向劳动者支付二倍工资，并与劳动者及时补订书面劳动合同。
3. 视为已订立无固定期限劳动合同：建立劳动关系后，公司未与劳动者订立书面劳动合同的满十二个月的当日起，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，公司不需要支付劳动者二倍工资，但应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
你好，根据法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订书面的劳动合同，如果超过一个月还没有签订，按照法律规定，员工是可以要求用人单位给予双倍工资的。
双倍工资的给付时间应当是直到用人单位与员工签订书面劳动合同为止。但是如果用人单位一直不跟劳动者签订，这个双倍工资最长是11个月， 再加上一个月的宽限期，也就是一年的时间。
那么如果超过一年，是不是就此不了了之了呢？当然不是。因为法律规定了，如果超过一年还未与劳动者签订书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。所以这个双倍工资的惩罚是有期限的。
如果公司确实违反了这个规定，而且也在索要双倍工资的期限之内，建议劳动者尽快申请劳动仲裁，因为如果过了诉讼时效就没法再要了。
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未签订劳动合同应该赔偿双倍工资的，不过有些细节是要把握关键的，具体情况分析如下：
1.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当自用工之日起满一个月的次日至终止书面劳动合同当日按月支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算。
3.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者按月支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算。
发生上述情况的话，建议你首先收集证据，如存在劳动关系的材料，入职时间证明材料等，然后向当地的劳动争议仲裁部门提出申诉要求以《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”有裁决下来就不怕企业不乖乖支付双倍工资了！
劳务协议可以视为劳动合同吗？若劳务协议不可视为劳动合同，可否索赔双倍工资？
法海一粟认为，劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性。前者是民事合同，适用民法等相关法律规定，后者适用劳动合同法等相关法律规定。
1、概念。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同不属于劳动合同。劳务合同适用民法总则、合同法以及其它民事法律；而劳动合同适用劳动法、劳动合同法以及相关行政法规。在劳务合同中，提供劳务的一方所交付的是劳务成果；在劳动合同中，劳动者提供的是劳动即劳动过程。
2、劳务合同与劳动合同有时傻傻地分不清。在理论上，劳务合同与劳动合同似乎能否分得清清楚楚，但是，实践中，要分清劳务合同与劳动合同，有时却是困难重重。比如外卖骑手与平台或劳务公司之间订立的协议，是劳务协议还是劳动合同？对此，可能要见仁见智了。
依据劳务合同，提供劳务的一方不能要求单位支付双倍工资，因为该劳务合同是民事合同，不能依据劳动合同法要求单位支付双倍工资；依据劳动合同，提供劳动的一方也不能要求单位支付双倍工资，因为，请求双倍工资的法律依据是双方没有订立劳动合同，而现在的情况是，双方有一份劳动合同。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
员工拿走劳动合同，告公司未签劳动合同申请两倍工资怎么办？
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1、在诉讼实践中，有一条法律基本成立，无法证明的事就是没发生过的事。因此签订了劳动合同因保管不善而遗失的，基本上也需要双倍工资，除非诉讼中员工比较配合，承认签订过劳动合同，或单位有确切的证明确实签订过劳动合同。比如劳动合同文本签收单等，否则就只能吃哑巴亏了。
2、根据现在的情况，你需要充分使用解除劳动合同证明和离职证明说明与员工签订过劳动合同，公司与员工存在劳动合同关系，否则就没有必要开具解除劳动合同的证明了。其次你可以查一下公司在为员工办理社保时是否已在劳动部门或社保所备案过劳动合同，若有，可以到这些部门查询后复印一份，并让这些部门盖章证明即可。其次可以要求员工出具劳动合同或与其协商出具劳动合同复印件，只要公司按照劳动合同法的要求正常经营开展工作，双倍赔偿的可能性就不大了。
3、建议企业抓紧时间落实劳动合同文本指定专人负责，建立台账，并要求员工签收合同文本，签收单明确合同起止日期，并妥善保管。其次还要定期检查公司劳动合同的签订情况。
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不能主张二倍工资
第一、法律只讲证据，只有不能提供证据一般可视为未发生，你的的第三项和第五项就能就能证明签订的劳动合同，所以不能主张二倍工资
第二、提问者未给出入离职时间，主张未签劳动合同二倍工资存在一个时效问题，时效期为11个月。超过这个时间也不能主张二倍工资！
第三、根据你给出的信息还有一种情况可以主张二倍工资就是你产生劳动关系日期（劳动关系不是由劳动合同决定的，而是劳动者企业中开始为企业创造价值起劳动关系即为成立）从你入职第一天起30后企业未与劳动者签订劳动合同，而是过了几个月才与之签订劳动合同包括社保（很多公司社保是半年后才给上）那么除去第一个月未签订劳动合同，剩下未签订时间段可以主张二倍工资！前提是未过时效期！
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