不服人社局工伤认定诉讼案件如何起诉
工伤认定后社保局不付工伤赔偿，可以起诉社保局吗？
起诉你就能赢了吗？规定，发生工伤只要社保认定了，只要没有因工伤经医学司法鉴定达到伤残等级，只负担因工伤治疗所产生的费用，治疗、恢复阶段的工资、福利待遇，没有赔偿。
工伤申请不予认定到哪起诉单位？
工伤申请不予认定，一般是申请行政复议或者提起行政诉讼，不是直接起诉单位。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，单位应当自员工受伤之日起30天内申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以自受伤之日起1年内申请工伤认定。工伤认定的机构为当地人力资源和社会保障局。
其次，工伤申请不予认定时的《工伤认定决定书》是人力资源和社会保障局出具的行政决定书，不是单位出具的。
所以，根据行政诉讼法的规定，如果对决定书的内容不服的，可以自收到决定书之日起60天向当地人力资源和社会保障局的上一级部门（市人社局）或者当地人民政府申请行政复议；也可以自收到决定书之日起6个月内向法院提起行政诉讼。
最后，所以对于工伤申请不予认的，应该是申请行政复议或者行政诉讼，不是起诉单位。但是，如果确实是因为不存在劳动关系而不予认定工伤的，可以以单位为被告，以人身损害赔偿纠纷为由，向侵权行为地或者被告住所地人民法院起诉。
用人单位应该在发生工伤之日起三十日内申请工伤认定。用人单位不申报工伤，劳动者需要在受伤之日起一年之内申请工伤认定。
劳动者对工伤认定结果不服的，可以在收到之日起六十日内向向上级人力资源和社会保障局申请行政复议，也可以在收到之日起六个月内向法院提起行政诉讼。
到底是什么问题要弄清:一个是工伤后用人单位不配合认定，可以自己申请，但不能超过一年时限。二是申请上去了，社保部门拒绝来认定，他们不来必有理由。如果觉得他们理由不充分，可提起行政诉讼。第三是已经过了认定程序，但没有认定为工伤，如果你不服，可以提出行政复议吧？不知说清否，仅供参考！
不要走劳动仲裁，走司法程序。
理由要站得住脚。证据要充分。
几点提醒：
1. 劳动关系确实存在。（劳动合同）
2. 受伤发生在劳动时间。（上下班途中，尤其是公司提供班车的，计入工伤认定时段）
3. 伤情。（医院诊断）
