离职申请要书面吗
没有离职书面通知可以申请仲裁吗？
劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的，劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
骑手离职要书面吗？
一般来说员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如员工未按规定离职给用人单位造成损失的，可能需进行赔偿。如果还在试用期，试用期提前三天辞职就可以。
没有法律规定旷工几天算自动离职，主要取决于用人单位的规章制度，实践中，连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
辞职不一定要以书面形式，视情况而定。1.如果员工在试用期内，辞职是不需要以书面的形式，直接通知单位即可。
2.如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。
3.《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司已通知员工离职，并未开具书面通知，作为员工可以投诉吗？
这个问题问得非常好啊，我需要给大家详细的解释一下，希望大家能够理解这个问题呀，如果公司已经口头通知员工离职，在我们来讲叫劝退。
1. 那么劝退有几种说法，第一种是员工确实存在业绩不达标了、能力不达标等情况下，公司会进行劝退。即使在这种劝退的情况下，员工依然可以要求公司支付经济补偿金，那么我相信大家应该清楚经济补偿金的标准，满一年补偿一个月，不足半年补偿半个月。
2. 看到这个问题的作者提到说，自己的无法打卡，他已经被公司给限制已经无法打卡了，那么问题就来了，我想了解的是是否还可以进入公司的办公区域进行办公或者是工作呢？
3. 老板通知你说没有对你进行劝退，而只是对你提出了，是否愿意调岗的这种说法，就是怕会承担劳动风险，或者想不愿意支付经济补偿金和赔偿金。
4. 既然公司没有证据证明辞退你，你也没有证据去证明公司已经书面形式通知你进行劝退。那么就要看你到底是想继续留在这家公司工作呢？还是想离开这家公司获得一定的经济补偿和赔偿金。
5. 首先如果您想继续留在这家公司工作的话，那么这个问题就不存在了。我今天要回答的是您想离开这家公司，并同时获得经济补偿金和经济赔偿金。
6.如果老板通知公司的保安或者行政部门不允许你进入办公区进行工作，您可以采取路线的形式，并同时录音证明自己已经来到办公区，而公司无法提供劳动条件，导致自己无法正常履行你的工作职责，零药流好这样的证据，尤其是视频证据，同时可以采访某个员工。做好相关的证据留存。
7.以前有一个例子
老板通知保安不让某位员工进入办公区进行工作，某个员工就举起手机进行录像，面对保安进行提问：我能进去工作吗？保安说老板不允许你进入这个办公区。
然后该员工又进一次确认：我昨天还来记录自己公司了，怎么今天就不允许进入办公区的呢？我能进去吗？保安不知道事情的原委居然回答说，老板通知从今天起你不允许进入办公区。
8. 该员工以此作为证据，向法院提起诉讼，要求解除劳动合同解除劳动合同的理由是该公司无法提供劳动条件，不能让员工正常履行工作，要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
这个例子希望对您有所启发，有所帮助。
六合同风，资深人力资源总监，职业发展资讯，实战管理经验；职场升职智慧，劳动法规辅导。
