解除劳动合同和终止劳动合同区别是什么
离职和解除劳动关系各是什么意思？
双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别:
1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿；
2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。
3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形: a.依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； b.根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 4.自己主动辞职的，通常情况下是没有经济补偿和失业金的。双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。
单位解除劳动关系还给交社保能否视为未解除劳动合同？
可以。用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当将劳动者的人事档案转移至社保局就业管理部门。同时从社保缴费人员名单中将被解除劳动合同的劳动者除去。
如果单位仍然为劳动者缴纳社会保险费，证明双方之间的劳动合同，事实上继续履行，可以认定双方未解除合同。
除名、自动辞职和解除劳动合同，三者有什么不同？
除名是劳动者被依法追究刑事责任;或者严重违反单位规章制度;或者严重失职给用人单位造成重大损害而被用人单位开除。
如果被用人单位依法除名，用人单位没有任何赔偿，相反还可向劳动者追究损失赔偿。
自动辞职是指劳动者因个人原因，向用人单位提出辞职，这种情况下如果用人单位没有劳动合同法第三十八条情形之一，没有任何赔偿。
但是如果劳动者受过工伤而且签定为伤残等级，会有伤残补助金、伤残再就业补偿金。
如果用人单位有劳动合同法第三十八条情形之一，用人单位必须给劳动者支付经济补偿金金。
解除劳动合同，有三种情况
1.劳动者有劳动合同法第三十九条情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同，而且不用向劳动者支付任何补偿。
2.有劳动合同法四十条情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿金。
3用人单位违法解除劳动合同，必须依法给劳动者支付经济赔偿金。
这就是除名、自动辞职、解除劳动合同三者之间的不同。
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企业停产多久可以解除劳动合同？
劳动合同法规定生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但没有规定企业停产多久可以解除劳动合同。具体由各个单位实施。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
签写辞职信就是解除劳动合同了吗？
签写辞职信不一定就是解除劳动合同。辞职是辞去职务，是当劳动者主动向用人单位，提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。
辞职只是一个单方面的行为，即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系。辞职不一定会到解除劳动合同的环节。
哪是肯定的，既然你已经主动辞职了，无论你的劳动合同有没有到期，都己交没意义了，只是你主动辞职有两点要注意，第一点你辞职是拿不到公司给的补偿款，也拿不到失业金，第二点，辞职并不代表你随时可以走，如果你在公司做的工作是重要岗位，且有一定的保密性，哪你还得征得公司批准才能辞职，否则公司有权对你进行处罚。
