没有签订劳动合同员工离职怎么处理
- 一直没跟公司签劳动合同，离职后发现公司没有给员工交社保，员工该如何维权？
- 公司没有签劳动合同,没有购买社保,员工离职需要交接吗？
- 我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
一直没跟公司签劳动合同，离职后发现公司没有给员工交社保，员工该如何维权？
如果没有劳动合同，或根本没签过劳动合同，你如果有下面的全部，或部分证据证明在这家公司工作过，一样可以去劳动监察部门申请劳动仲裁。
1、工资条，或发工资的银行转账记录。
2、工作证、工作服、工作卡、有你和他人签字的此公司生产流程单。。。
3、一起工作的工友的证词证言。
另外，只要是能证明你在那段时间在此公司工作过的证据，都可以收集起来，越多越好。
另外，个人是不能补缴社保的，只能由原单位补缴！所以原单位要么给你补缴社保（但社保会处罚你的原单位，并且列入重点”关照”对象），要么在给你解除劳动合同补偿金的同时，再给你一笔漏缴社保的补偿金，这个补偿金包括应缴社保总额+额外赔偿+因没缴社保而不能享受的失业保险金，数额也不小的！
可以收集存在劳动关系的相关证据，比如视听资料、同事证言、入职通知书、工资流水、等等，只要能证明劳动关系存在事实和时间的都可以，搜集越全越好。
可以去社保征缴机构或者劳动保障监察部门投诉举报公司，要求单位补缴或者赔偿。
也可以对公司提起劳动争议仲裁。由劳动争议仲裁委员会鉴定你的劳动合同，劳动仲裁会对公司下达劳动仲裁决定书。必须给你补缴职工社保和薪资。如果公司没有执行，你可以到人民法院申请强制执行。
公司没有签劳动合同,没有购买社保,员工离职需要交接吗？
公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要 支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资） 如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
