单位存在违法员工可以随时辞职吗
公司存在很多违法的事，我想离职，该怎么辞职？
这种类型的公司新闻已经报导了很多，这类公司就是专门薅羊毛的，所以，我有几个点建议给你：
1、要懂得保护自己 （这类的公司都带有一些歪门邪道）
2、正常辞职即可，公司没有任何权力不退你钱，不发你工资。这些你是受法律保护的
3、如辞职后，公司不答应，别硬刚，直接走，去劳动局监察大队举报，同时打当地的新闻热线，记者很热衷报道此类事件
4、至于公司违法情况，待你离职后，可向有关部门投诉，但要注意自己的隐私保护，特别是入职时有无填写家庭住址类的，以防报复
5、以后找工作，多上网搜一下，是否正规公司一般都可以看出来的，任何正规公司都不会让你交保证金的
6、善良的人，运气不会差，祝你好运
如果在试用期，提前三天写书面的离职告之书上交给公司，为避免公司否认收到你的离职书需要留下对方已收的证据，可要求对方出据收到离职书的确认函，要有接收人签名并盖上公章。一般情况公司到也不会否认。等三天期限满了就可以办理工作交接手续后就与公司解除劳动合同了。如果已经转正的需要提前一个月交离职告之书。如果公司的违法属于侵害劳动者合法权益的，比如不按规定交社会保险费或者强令冒险作业等，可以立即解除劳动关系，并且可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金和未按规定交的社会保险费，要注意保留证据。
用人单位故意调岗，逼员工自己离职，如何用法律维护合法权益？
很多无良企业，想要辞退一个员工的时候，为了省下离职补偿金，都会千方百计逼迫员工主动辞职，调岗就是一个常用的“阴招”！
遇到这种情况怎么办？很多人拿劳动法说事，说调岗必须劳资双方协商一致，否则企业就是违法行为，员工有权拒绝接受。必要时，可以拿起法律武器维护自己的合法权益。看到这种观点，我就呵呵了。先不要说企业与员工签署劳动合同的时候，已经规避了法律风险（你以为公司的人力资源部门都是吃素的吗），即便真要向劳/动/监/察/部门投诉企业的恶意调岗行为，从受理，到调查，到调节，再到结案，估计困难程度相当于跑一场马拉松。请问，你耗的起吗？
企业如此无耻，员工难道就任人宰割吗？当然不是！你可以以毒攻毒！这样不讲诚信的企业，经营过程中一般都会有违法行为！企业既然给你玩阴的，你也可以跟它玩手段。以毒攻毒，捏其软肋，才可以有效的维护自己的合法权益。知道吉/林/长/生/生/物假/疫/苗/事件是如何曝光的？就是因为员工的举报！一个唯利是图的企业，经营过程中的软肋随处可见，只要你有心，拿到确凿证据，或者是直接向有/关/部/门/举报，或者是以公之于众相威胁，企业都会妥协的。
我熟悉的一个企业，有一年因为搬迁，新厂离市里很远，很多员工不想去。企业很强硬，不去算是自动离职，没有任何补偿。员工说，必须按辞退给我们补偿，否则就要对簿公堂。开始时，企业有恃无恐，员工虽然找了有关部门投诉，但迟迟得不到解决。后来，员工们拿着企业违法修改产品生产日期的证据，直接找到老板，说：“如果不同意我们的补偿诉求，我们就把企业违法的证据向新闻媒体举报，你看着办吧！”老板一看，有会议纪要，有现场视频，这事要是抖落出去，企业肯定死翘翘！于是态度马上转变，立刻同意了员工的要求！
企业以调岗逼迫员工离职，就是在耍/流/氓。对付流/氓最好的办法，不是跟他讲道理，而是跟他/耍/流/氓！否则，你永远保护不了自己！
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