没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

1. 公司没签劳动合同，但交了社保，无故被辞退，怎么培偿？
2. 没有与公司签订劳动合同，现在无故被公司辞退，这种情况该如何处理？

公司没签劳动合同，但交了社保，无故被辞退，怎么培偿？

可以有赔偿的。因为根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者和用人单位签订劳动合同后必须要给劳动者缴纳社保，那么公司在没有签订劳动合同的情况下给员工缴纳社保，这说明劳动者和用人单位是承认双方的劳动关系的，所以公司无故辞退员工是要按照员工第一天上班开始到最后一天的赔偿

单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，

单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。　　

未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　

没有与公司签订劳动合同，现在无故被公司辞退，这种情况该如何处理？

搜集证明被辞退的证据和能够证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金或要求撤销解除通知，恢复劳动关系并要求支付解除之日到实际恢复劳动关系期间的工资。

除此之外，若工作未满一年还可要求用人单位支付未签合同双倍工资。若工作超过一年未缴纳社保，解除劳动关系的您可在仲裁确认劳动关系后投诉要求补交社保，也可以申请劳动仲裁要求支付失业保险待遇损失。未安排休年假的，可以根据具体情况要求支付未休年假带薪休假工资。

总之，打官司就是打证据，搜集证据证明您的主张才有可能打赢。

你好，我是马叔，非常高兴回答这个问题。公司无故辞退员工，属违法行为，应当承担相应的法律责任。如何处理，讲三点自己的看法：

1、首先看公司是不是劳动法的用工主体。属劳动法的用工主体，是成立劳动关系的前提。比如企事业单位、非集体经济组织等等。区分劳动法的用工主体与其它单位的方法是看用人单位是否能独立的承担法律责任，有自己独立的财产，或者是依法登记成立。比方说小区的业主委员会就不是劳动法的用工主体，与其只能构成劳务关系，被辞退后按合同或劳务纠纷处理。

2、其次看自己在公司工作的具体情况，判断是否构成事实劳动关系。如果在试用期内，显然不构成劳动关系，不能得到劳动法的保障，但是可以依据签定合同或口头约定的条件，要求对方履行赔偿和补偿的义务。如果长期在公司工作，虽然没有签定劳动合同，但有考勤记录、工资单、工作牌等来证实，可以认定事实劳动关系成立，也可以得到劳动法保障。

3、如果劳动关系成立，可以向有关机构维权。如果用人单位有违反劳动法的情形，可以向人社局的劳动监察部门举报，由劳动监察执法机构监督用人单位改正。也可以申请调解、仲裁或诉讼的方式解决问题。像题主所说，用人单位无故辞退员工，将承担经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。

遇到这种情况，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权利。不要认为自己是弱势群体，与单位打官司打不赢。现在法治社会，有法律保障当事人的利益。具体如何维权，可以咨询相关的法律人士。我是马叔，如果觉得我的回答帮助，请关注、点赞，谢谢~-~

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首先你需要确定你的工作期限是否在试用期内，是否超过一个月。

如果公司超过试用期辞退你，你需要准备下列证据：

1、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);

2、社保缴费证明;

3、个人所得税完税证明;

4、公司辞退书面文件，离职手续；

5、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

7、考勤记录;

8、其他劳动者的证言;

9、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。

　　此外，能够证明劳动关系的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

证据齐备可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请公司支付双倍工资。

法律连接：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。