员工在试用期能强制辞退吗
你觉得公司可以在试用期时随意辞退员工吗？为什么？
当然不能。
从员工到公司工作那一天起劳资双方就已建立实事劳动关系，签订劳动合同只是对双方关系的一个确认，劳动合同已经双方签订便产生法律效力。
试用期如果觉得员工不合适，可以：一是协商一致解除劳动合同，需要支付半个月经济补偿金。二是出示员工不满足岗位要求的证明，比如招司机招聘公告有明确要求，每年罚单不得超过一个，而试用期员工已达两个等等。
除此之外，随意以员工试用期不合格为由解除，均属违法解除，需支付赔偿金。
试用期也是有合同的，约定试用期薪酬，岗位，责任，纪律，时间等，在试用期内只要没有违反合同约定的内容，用人单位是不能随便开除的。如用人单位随意开除，员工可根据劳动法相关规定索赔。试用期满后，根据公司需求，个人意向，所在岗位负责人的评定报公司人力部门，由人力部门决定是签定正式合同，延长试用期还是终止聘用。
公司可以随便在试用期间辞退员工吗？谢谢题主！根据我国的劳动法，对试用期间的员工在没有切及公司的核心利益，对公司没有造成及大的经济危害，且泄露公司重要机密。反违公司的有关对员工各项条例者，是不可以随便辞退的。反之该员工在违背上述条例时，该公司对一般不是太严重的情况下还是以教育，警告，直至辞退该员工，对于上述犯有严重错误者，一切不于己经济补偿！国有国法，企业也有企业法！所以公司跟员工之间是血浓于水的关系！大家都要守规距，没有规距不成方园！个人观点，仅供参考！
既然叫试用期，就是可以无理由辞退。我公司的试用期分一个月和二个月，工人一个月，文职或管理人员是二个月。转正后工资会增加10-20%，員工享受且必须无条件接受金险。比如有些工人不愿意买社保，公司一概不录用。
小编你理解错了，劳资之间，招收员工在试用期并未签订正式劳动合同，而是招聘意向协议。试用期满，应聘者在试用期间各种考核符合招聘者的招聘用人条件，双方在协商一致，公平公正的基础上签订正式劳动合同，才成为企业的员工。当然应聘者在试用期间也领到试用期的各种工资和福利，只是身份在公司大门院内和办公室里的区别，能机会进入到公司大院内，证明已经取得进入办公室里成为企业成员的机会创造了条件;否则，只能从公司院内走出大门，重新走上大街加入应聘队伍的劳动大军。因此，试用期双方就象恋爱，成不成，看双方造化。
