1500底薪平时加班多少钱计算
1500底薪平时加班多少钱计算介绍：
工资四千，找的几个工作加班费都是按1500算的，这样违法吗？
这时找工作得和用工方鉴定劳务合同，没有就不能去干，再者加班费合不合试，你是死尅法律条文，没单位用你，你以为没你人家会怎样，有的是人干，做买卖争亳厘是为利，工作争合乎法律就会让你走人。只要合乎大流薪资就行，除非你有过人之外，没有别挣少干多女搂着不合试，钱难挣不错，但计较个人不顾人家，谁也不用你。
你好，关于加班工资计算基数，劳动合同法没有规定。在劳动法第四十四条规定了支付倍数，却没有规定计算基数。
《劳动法》
第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，关于加班工资计算基数，如果劳动合同上有约定计算基数，按劳动合同约定基数计算，但不得低于当地最低工资。
如果劳动合同上没有约定加班工资计算基数的，也可以员工的实得工资（包括，基本工资，奖金，补贴）为计算基数。
你找的公司在招聘时标明按1500基数计算加班工资，只要不低当地最低工资，也是可以的。
图片来源于网络，如果有侵权，请联系删除。
