用人单位支付经济补偿金的情况有哪些
- 用人单位拖欠工资，员工解除合同，公司是否应当支付经济补偿金？
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的情况为什么要支付经济补偿？
- 劳动者在劳动过程中造成用人单位的经济损失应该全额赔偿吗？
- 关于给用人单位造成经济损失要怎么赔偿？
用人单位拖欠工资，员工解除合同，公司是否应当支付经济补偿金？
对于这个问题，关键是要看员工在要求解除劳动合同的时候，或者说提出离职的时候，是否明确指出了，是因为用人单位经常拖欠工资，所以才导致员工提出离职。如果明确了用人单位存在这种过错而离职的话，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。
但是有些时候劳动者在提出离职的时候往往忽略了这一点。比如，在离职申请上只是笼统的写自己要离职或者有的干脆写的是因为自身原因而提出离职，那么这种情况下，无法体现出用人单位存在过错，那么原则上这是属于劳动者主动提出离职，按照法律规定，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿金的。
所以如果用人单位存在拖欠工资，或者没有签订书面的劳动合同，或者没有上社保的这些情况，劳动者想提出离职的话，必须要在书面的辞职报告上明确指出，是因为用人单位存在上述过错，所以自己才不得不离职，只有这种情况下，用人单位才需要支付经济补偿金。
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您好，这个问题我可以从以下几个角度为您分析。
首先，我们把问题的关键点理一下。
1、用人单位拖欠工资已经是事实。
2、员工想接触劳动合同，而且还想公司支付经济补偿金。
其次，基于以上关键点，可能实现吗？有可能！但过程会相对麻烦，时间会比较长。
1、一定要有证据证明单位已经违法了相关法律拖欠工资，有一些特殊情况除外。
2、基于上一点的前提，向公司发送申请被迫离职的函件，理由是“未及时足额支付劳动报酬”，然后等公司签收。
3、拿上发函的证据，以及劳动合同、工资条或工资发放记录等去劳动部门申请仲裁，仲裁的理由就是“未足额支付劳动报酬”，申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
4、这种情况可能会经历仲裁、法院一审、二审等，总之做好长期的准备吧，也可以找个代理律师全权为你跑腿。
最后，最终结果肯定是能实现，但耗费的时间会很多，所以一定概要做好充分的准备！
谢谢邀请回答，关于你的提问，用人单位因拖欠I资，员工解除劳动合同，也就是说老板欠你工资，你想解除劳动合同，公司有没有经济补偿，如果公司欠你的工资的话，你可以找，劳动仲裁申诉，申请法律援助，不但可以拿到工资，还有吴工费，以级其他赔偿，该你的赔偿都会拿给你，如果你自己单方面解除劳动合同的话，那公司什么都不会赔给你的，所以说你一定要走法律程序，走法律程序又不花什么钱，只是要你本人到劳动局去，其实你去了劳动局，到时候劳动局一个电话，你的公司马上会找你谈的，公司找你谈的时候，你有什么要求就说出来，达到你心里想的，那么你就同意，如果不理想的话，在去找劳动仲裁，希望我的回答能帮到你。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的情况为什么要支付经济补偿？
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
劳动者在劳动过程中造成用人单位的经济损失应该全额赔偿吗？
1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的，不对用人单位承担赔偿责任。
2、重大过失，是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。
一般过失，是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。
3、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
关于给用人单位造成经济损失要怎么赔偿？
劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
