仲裁与劳动仲裁的区别是什么
劳动投诉与劳动仲裁哪个更有效？
劳动投诉，一般是指把问题投诉至劳动监察大队，劳动仲裁，则是选择向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。两者走的渠道不同。至于说哪个更有效，这要看问题的具体情况，如果是用人单位明显违反劳动合同法或其它相关法律，比如强迫加班、缺乏劳动保护、雇佣童工等问题，就可以直接投诉劳动监察大队，如果是劳动者与用人单位发生劳动争议，又协商解决不成，则就可以申请劳动仲裁。
都有效。
申请劳动仲裁走的是劳动仲裁程序，是准司法程序；而投诉走的是劳动监察程序，是行政程序。
投诉是针对用人单位的违法进行向劳动监察部门举报，要求行政机关督促用人单位纠正违法行为，以维护劳动者合法权益的行为。
劳动仲裁是劳动者的合法权益受到用人单位的侵犯，向劳动仲裁委员会提起申请，要求用人单位按照法律规定保证劳动者合法权益的行为。
劳动投诉和劳动仲裁效果不一样，就不能说哪个更有效果？看您是需要什么样的效果，如果是劳动投诉，您还准备在这单位干，劳动仲裁您就将离开这个单位，权衡利弊，您就知道哪个更有效了。
劳动仲裁与人事仲裁是什么意思，有什么区别？
劳动仲裁和人事仲裁都是解决纠纷的机制，但它们在处理争议的管辖范围和法律依据等方面存在一些区别。
劳动仲裁主要处理劳动者与雇主之间的劳动争议，例如工资、工时、劳动安全等方面的纠纷。劳动仲裁的管辖机构是各地的劳动争议仲裁委员会，其依据的法律主要是《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
人事仲裁主要处理涉及人事关系的纠纷，例如员工与雇主之间的纠纷、人才流动和人才市场管理方面的纠纷等。人事仲裁的管辖机构是各地的人才交流中心或人事争议仲裁委员会，其依据的法律主要是《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》等相关法律法规。
总的来说，劳动仲裁和人事仲裁都是为了解决劳动和人事关系中的纠纷，但管辖范围和法律依据有所不同。在实际应用中，需要根据争议的具体情况选择适当的仲裁方式。
劳动仲裁和人事仲裁都是解决劳动争议的方式，但存在一些区别。劳动仲裁主要针对劳动者和用人单位之间的纠纷，涉及劳动合同、工资、社保、工时等问题。而人事仲裁主要针对企业与员工之间的人事争议，如员工权益受损、工伤赔偿等。在处理劳动争议时，劳动仲裁更加注重保护劳动者的权益，而人事仲裁则更加注重平衡双方利益。在程序上，劳动仲裁通常较为简单，而人事仲裁可能涉及更复杂的法律程序。
请注意，具体法律程序和细节可能因地区而异，建议咨询专业律师以获得准确和适用的法律建议。
劳动仲裁和人事仲裁是指解决劳动关系纠纷的一种方式。它们的区别在于适用范围和解决的具体问题。
劳动仲裁主要针对劳动合同、工资和福利、劳动条件、工时等与劳动者劳动关系直接相关的问题。当劳动者与雇主之间发生纠纷时，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或裁决。
人事仲裁则是指解决员工与用人单位之间的其他纠纷，如晋升、降职、薪资调整、解雇和违法违规行为等。人事仲裁一般由企事业单位的人事仲裁委员会或人力资源仲裁机构进行调解或裁决。
总的来说，劳动仲裁侧重于劳动关系相关问题，而人事仲裁则更广泛，包括劳动关系以外的人事管理方面的纠纷。
