员工主动提出离职有补偿吗?
工伤后可以正常上班突然提出辞职要求工伤赔偿可以吗？
1.可以要求用人单位承担相应的工伤待遇以及解除劳动合同经济补偿金。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.依据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
身体不适，主动离职，可申请经济赔偿吗？
1、首先需要确定提出离职是否是因为不能从事原工作，公司是否做了调岗的要求，还是公司不调岗，迫使你离职。并非本人的真是意愿，想要离职。2、虽然原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。但此规定不能一概适用。依据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》(法释〔2001〕14号)第15条第2项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。所以，仲裁委员会认为小唐提出辞职是法律赋予的权利，其有权要求单位支付经济补偿。
在公司工作10年，主动提出离职，在法律层面公司是否应给劳动者一定的工龄补偿？
你好，员工主动辞职恰恰在法律层面是没有工龄补偿的，但如果公司够义气，可以在道德层面以及内部制度层面给员工一定的工龄补偿。比如Oppo、Huawei等公司，员工主动提出离职，公司都会按照员工在公司的工龄补偿N个月的工资，只不过这样做的公司风毛菱角。通常情况下，几乎所有的公司都不会给主动离职的员工任何补偿。
根据《劳动合同法》的规定，只有员工被公司解除或终止劳动合同的情况下，公司才应该按照法律规定在法律层面给员工一定的经济补偿，这个经济补偿就是按照员工工龄计算的，一年补偿一个月工资。但员工主动提出离职的，法律不支持补偿。
所以，你在公司工作10年，现在主动提出离职，是没办法要求公司给予一定的工龄补偿的。
你知道为什么员工主动辞职没有补偿，而公司主动辞退、解除或终止员工的行为却要支付补偿吗？这是公司如果主动辞退、解除或终止员工的工作，属于公司存在过错行为，所以法律会规定公司应当给予无过错一方（即员工）一定的经济补偿。而员工主动辞职属于员工自愿行为，与公司无关，更不涉及公司的过错，所以公司是没有理由和义务为此支付补偿的。
如果你真的想拿一点钱离职，那只有两个办法。第一个办法：你一直做到合同到期，然后跟公司续签劳动合同，但公司不想跟你续签合同了，要跟你终止合同，这种情况下，公司就应该按照法律规定给你一定的经济补偿或赔偿，你可以根据情况获得10个月或者20个月的工资补偿。第二个办法：你一直做到合同到期，然后主动终止合同，到社保局办理失业登记手续，从而领取失业金。
总之，你在公司工作10年了，如果你主动提出离职的话，在法律层面上公司是不可能给你工龄补偿的，除非公司自愿给你，否则没辙。
