用人单位没签劳动合同加班费怎么赔偿
保安不签劳动合同怎么赔偿？
未签劳动合同需赔双倍工资。最多可获赔11个月。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
劳动合同沒有明确薪酬，劳动者拒签能获得补偿吗？
可以。但最好是协商解决。员工入职后七天内企业应与员工签订劳动合，劳动合同应该双方共同协商一致，同时签字盖章才能生效，合同内容应依法依规要件齐全，方能作为有效合同采信。要件有双方信息，合同期限及起始日期，试用期时间，工作时间及报酬，工作岗位职责及工作地点，签约时间及尾签，以上内容齐全，合同有效，当事人合同企业拒绝明确工资报酬，合同无效，视同未签订合同，员工据此离职，企业应支付双倍经济补偿。建议当事人与企业协商解决为妥。
劳动合同没有明确薪酬，那在签订时要求甲方在合同中明确薪酬所得是怎样计算的，如果甲方拒绝，那这合同是不能签订的，至于拒签有没有补偿那是没见到有什么规定，这样的单位还是不要进了吧，重新找一个能签正规劳动合同的单位，断绝入职后的不必要麻烦。
无法获得补偿。用人单位提供的劳动合同中没有明确劳动者的工资报酬，劳动者可以要求用人单位在劳动合同予以明确。如果用人单位拒绝，劳动者可以不与用人单位签订劳动合同。劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，双方之间未形成劳动合同关系，劳动者要求补偿无事实和法律依据。
公司没有和我签劳动合同，不交社保，也不给加班费怎么办？
以上问题根据据国家有关法规逐一回答：
一、关于没有签订劳动合同的问题
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立“、第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
二、关于不交社保的问题：
根据《社会保险法》及《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。此外，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字。因此，虽然你跟单位没有签订劳动合同，但是事实劳动关系已经形成，故而应该享受社保待遇。你可以向当地劳动监察部门进行举报投诉，积极维权。
三、关于不给加班费的问题：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;2、休息日加班费：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资4、法定节日加班费：如果安排劳动者在法定节假日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。如果用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
没签劳动合同。离职想要公司赔偿双倍工资，怎么赔偿？
现在大伙都都知道公司没签订书面劳动合同需要支付员工双倍工资，但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。
关于没签订劳动合同的赔偿说明
一、入职第一个月是法律规定的签订书面劳动合同的缓冲期。只要公司在一个月内完成签订即可。
二、若超出一个月直至满1年这期间没有签订劳动合同，公司才需要支付双倍工资。也就是总共11个月。每个月的工资按照入职时约定的为准。
三、实际上公司在实际支付双倍工资时只需要支付双倍工资差额即可，因为你工作的月份，公司已经有正常支付了工资，所以公司还需要支付差额部分的1倍工资即可。
关于没签合同要双倍工资，最大的难点是什么？
因为没有劳动合同，所以最难的就是要证明劳动关系，只有这个成立，未签劳动合同的双倍工资才成立。那么我们要最大化的去找这些证据：工资条、工资发放记录、入职表、工作记录、公司涉及到自己信息的通知及单据等、工作证等。
当然公司肯定不会主动给你双倍工资，那么我们只能通过劳动仲裁的方式进行，最终要的就是证明劳动关系的证据材料，只要有这个就一定能胜诉，只是时间而已。
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