还没签劳动合同离职有工资吗
没签劳动合同，可以随时离职吗？为什么？现在还压着两个月的工资？
没签合同的工作其实还是挺多的，但是一般也是有口头协商的。建议辞职还是要提前打好招呼，协商处理。
如果长时间拖着又不给欠的工钱，建议去当地劳动仲裁部门投诉，其实一般的企业老板都害怕处罚的的，希望可以帮到你。
我与企业未签订劳动合同，我自己辞职，可以要求企业付双倍薪资吗？
这种情况很难说！大多数不会给你补偿的！
1.你主动辞职在先，不是公司辞退你。
2.你没有劳动合同就没有赔偿的依据，不受法律保护！除非你有跟公司鉴过什么补偿协议，如果没有只能给你发正常的工资，不扣你的已经不错了！见过有些黑厂会扣！
3.如果你没说！老板仍然愿意给你补偿！那证明这个老板还是看重你，想留住你的，有什么要求的，你可以跟他谈！毕竟他也希望你能留住。
主张双倍工资与主动辞职还是单位辞退无关。
与员工签订劳动合同是用人单位的义务，未签劳动合同支付双倍工资是对用人单位的惩罚性赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职后的第二个月到第十二个月，这期间内用人单位未签订劳动合同，劳动者都可以主张双倍工资。
而双倍工资不能无限主张，超过一年的期限仍未签订书面劳动合同的话，就视为双方之间建立起了无固定期限劳动合同，在无固定期限劳动合同期间，无论是否签订书面劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同，但劳动者也不能再主张双倍工资。
另外，劳动者主张双倍工资要注意时效的问题。劳动仲裁的时效是一年，在司法实践中，对于双倍工资的支持时效是有争议的，有的地方劳动仲裁部门是从解除劳动关系的时间开始计算仲裁时效，但很多地方的劳动仲裁部门支持双倍工资从双倍工资主张权产生之后就开始计算仲裁时效，超过仲裁时效的双倍工资差额不予支持。
双倍补偿的重点在于未签订劳动合同的。
如果只是未把签订的合同给到你个人，且公司未有其他违法行为，那么虽然公司的行为是不合法的，但是劳动法并没有规定这一块的补偿，这个时候就需要你举证由于未给你劳动合同给你完成了什么损失的，当然，其实这个非常难以举证。
如果是公司还存在其他违法行为，你只想通过劳动合同举证你们之间的劳动关系，那么即使在没有劳动合同的情况下，你也可以通过工牌，公司资料，证人证言等证明劳动关系，并去仲裁申请劳动仲裁的。
这种情况不太好说，因为在没有签订正式劳动合同的前提下，因为主动辞职而去维权的话，就很容易站不住脚。
第一，你拿不出确凿的证据能证明你在这里工作。劳动合同作为最基础和最重要的工作证明是非常重要的，当然也可以通过其他的渠道来证明你确实在这个公司中担任职位。
第二，如果因为某种原因离职的话，特别是你自己主动提出离职这样的情况，一般是提前一个月提出，进行正常的工作交接流程，然后离职，但是企业是不会支付你两倍的现金的。
第三，而如果因为你们没有签订劳动合同，公司也没有交社保等基本保险的话，你可以申请劳动仲裁，去把这一部分的钱要到。
劳动合同没注明薪资待遇离职后拖欠工资怎么办？
你的提问，看着简单，其实有三个相关联的问题，第一你解除劳动合同，辞职是否符合法律规定？第二，双方没有明确约定工资数额，第三，如何能够，要回劳动报酬也就是工资
1，解除劳动合同，在试用期劳动者应该提前三天通知用人单位解除劳动合同，在，正常的劳动合同期限内，劳动者单方解除劳动合同的，应该提前30日以书面的形式通知用人单位，
违反法律规定解除劳动合同，给单位造成损失的，应该承担相应的赔偿责任。
2，你双方没有明确具体的约定工资数额，那这就比较麻烦了，你要确定你具体工资的数额，如果单位承认你每个月工资是4000，那么你就按4000要求单位给你支付工资，如果单位不承认的情况下，那么你就要自己搜集对你要求工资有利的相关的证据，来主张你的权利。
3.如果单位拒绝支付工资，你如果是简单的情况下，也就是说工资数额确定，拖欠工资的数额确定，双方没有其他纠纷，这种简单的情况下可以要求劳动监察处理.
双方对工资的数额，拖欠工资数额以及劳动合同的解除，等还有其他纠纷的，那么这种情况下劳动监察一般是解决不了，你需要申请劳动仲裁来维护你的权利
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