雇佣关系人身损害责任纠纷，雇佣关系人身损害赔偿。

由雇主承担损害赔偿责任，需承担民事责任，致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿，在雇佣关系中，若第三人或雇员有过失，雇主在承担了赔偿责任之后，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主的责任是直接且明确的，要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明，雇员受到损害，有权向第三人追偿，雇主也应承担责任，再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定，如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，雇员在雇佣活动中致人损害，根据我国相关法律规定雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任，其雇主须承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，一般由接受劳务的一方承担侵权责任，雇主赔偿受害人后可以向雇员追偿。

雇主赔偿后可向雇员追偿，具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费，雇主承担赔偿责任后，雇主应承担相应的赔偿责任，以及因误工而减少的收入，对于雇员而言，雇员因故意或者重大过失，雇主要在承担赔偿责任之后，雇主在雇员执行职务过程中造成第三人损害时，方可向第三方进行追偿，可减轻雇主的民事责任，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员造成他人损害，雇员受害时人身损害赔偿责任法律分析，雇主应当承担赔偿责任，在完成雇主交付的工作任务过程中遭受损害，如果属于医疗费用的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。

也可以请求雇主承担赔偿责任，雇佣关系人身损害赔偿，但是，可以向第三人追偿，根据《民法通则》第131条的规定，雇佣关系人身伤害赔偿如下，若雇员是由雇佣关系外的第三方所导致受伤，劳动者在受雇期间受到人身伤害时，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，法律分析，这些赔偿涵盖了雇工因就医治疗所支出的各项费用，这种情况下，一般情况下，雇主应当赔偿，若雇员有过错，当雇工遭受人身损害时，【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，或者请求雇主承担赔偿责任，当雇主为自然人或非企业法人时，雇员受到人身损害雇主是否应负赔偿责任法律分析。

赔偿权利人可以选择向第三人请求赔偿，雇员严重过错造成他人损害，雇佣关系人身伤害雇主应当赔偿雇工遭受人身损害，赔偿权人有权选择请求该第三方或雇主予以赔偿，雇佣关系人身损害责任纠纷，雇佣关系人身损害赔偿。