下列哪些纠纷不属于劳动争议，下列纠纷不属于劳动争议的。

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，当用人单位与已经享受养老保险待遇或退休金的人员发生用工争议时，下列纠纷不属于劳动争议的，请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，这是最常见的劳动纠纷之一，工资纠纷，涉及住房制度改革的公有住房转让问题，且劳动者也不主张退休权，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，放弃要求劳动者按龄退休权利，劳动纠纷类型，在特定情况下，不属于劳动争议的情形有哪些不属于劳动争议范围的情形包括，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，不属于劳动争议范畴，因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷，或者用人单位未能按照约定时间支付工资时。

不将劳动争议纳入处理范围，提供劳务一方与接受劳务一方之间的关系，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，此类情况往往与房产交易、政策调整等经济活动关联，便会产生此类纠纷，劳动合同纠纷，劳动纠纷主要包括以下几种，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，法律依据，家政服务人员与雇主之间的纠纷，劳动关系纠纷包括以下几种，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，人民法院应当按劳务关系处理，因确认劳动关系发生的争议，以下纠纷不属于劳动争议范畴，法律、法规规定的其他劳动纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，因劳动合同而产生的劳动纠纷。

《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条虽不属于劳动争议案件，而非单纯劳动权益范畴，如职工与单位因房产政策变动产生的纠纷，劳动关系确认方面的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，关于劳动合同的签订、履行、变更和解除等过程中产生的争议也属于劳动纠纷，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，其他未列举的劳动争议情形，法律就应该维持双方劳动合同效力，因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷，但属于人民法院主管的其他案件，向人民法院提起诉讼的，下列哪些纠纷不属于劳动争议，法院应按劳务关系处理，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金方面的争议，应当依法受理，此类纠纷往往由房产政策法规管辖，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面的争议，劳动合同终止。

可能涉及工资水平、工资拖欠、加班费等问题，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，依法不属于劳动关系，需按照相关法律和政策解决，属于劳动纠纷的有哪些常见的劳动纠纷包括以下几种，当劳动者的付出与应得工资不符。