合同纠纷赔偿怎么算的，合同纠纷赔偿怎么算的呢。

员工赔偿金的具体计算方式为，根据员工的服务年限及薪资水平进行分段计算，每满一年便支付其一个月的基本工资作为补偿，在六个月至一年间的服务期内，视为一整年计算，若未达到半年，则折半处理，对于违法解雇行为，将以双倍处理。

根据我国法律法规，经济补偿金依据员工在本公司服务年限予以支付，每服役满一年，给予月工资的1倍，若服务期为6个月至一年之间，则视为一年，如服务期不足半年，将给予月工资的0，5倍作为补偿。

员工在本单位工作满一年的，公司应支付一个月工资作为补偿，工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资，工作不满六个月的，公司需支付半个月工资。

因员工过错而离职，公司无须赔偿，因能力不足或其他原因离职，若公司提前三十天书面通知，仅需根据工龄支付补偿金即可，否则需额外补发一个月薪资，如属非法解雇，公司应按双倍经济补偿标准予以赔偿。

合同纠纷造成一方当事人损失的，一般是按合同的约定赔偿损失，如果合同没有约定的，按实际造成的损失赔偿，《中华人民共和国民法典》第五百八十三条 【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

合同规定赔偿最多不超过合同金额的百分之三十，在合同签订过程中，通常会包含违约条款和赔偿条款，若合同中明确了违约金，则按照合同中的约定执行，然而，若违约金数额过高，当事人可向有管辖权的人民法院申请调解，根据《合同法》及其相关解释，违约金的最高限额通常不得超过对方实际损失的百分之三十。

违约金赔偿标准可以在签订合同时由当事人自主约定，如果合同中约定的违约金数额过高，可以根据实际情况进行调整，根据相关法律规定，合同违约赔偿标准不应超过实际损失的30%，如果违约金低于实际损失的30%，当事人可以向法院或仲裁机构请求增加违约金。

我国法律制度并没有统一规定合同违约的赔偿标准，合同违约的赔偿标准是按照违约造成的实际损失确定的，而且根据《中华人民共和国民法典》的规定，违约造成的损失，是包括合同履行后可以以获得的利益的，合同中应该提前约定违约赔偿标准。

赔偿损失以弥补守约方所受到的损失为目的，以实际损害的发生为前提，以实际发生的损害为赔偿范围的确定标准，在特定情况下，赔偿损失还具有惩罚性，如经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，应承担加倍赔偿的责任。

依据《民法典》规定，承揽合同纠纷中的损害赔偿金额应基于平衡原则与实际损失相当，涵盖合同如期履行可能得到的合理收益，若实际损失与约定的违约金有所偏差，法院或仲裁机构有权对违约金作出适当调整，力求使赔偿金额尽可能接近实际损失。

民法典中对于承揽合同违约损失赔偿的确定主要依据第五百八十四条条文，若合同一方未履行或履行不符合约定，导致对方损失，赔偿额应当等同于因违约所造成的损失，包括合同履行后可能获得的利益，但赔偿上限不得超过违约方在订立合同时可预见或应预见的违约可能造成的损失。

《民法典》明确指出，承揽合同中若一方违约，需要赔偿损失，签订合同后，若一方未能履行义务或履行不符合约定，违约方需承担相应的违约责任，损失赔偿的额度应当与违约造成的损失相当，但不应超过违约方在签订合同时能预见到的损失。

不能交付定作物或完成工作的，应当偿付不能交付定作物或不能完成工作部分价款总值10%至30%或酬金总额20%至60%的违约金，法律依据，《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

在无偿合同的实际违约损害赔偿责任中，严格责任原则并不符合损害赔偿的基本宗旨，即应归咎于有过错的一方，无偿合同损害赔偿除了要求合同一方有不履行或不适当履行的事实外，还应具备主观要件，即行为具有可归责性，即存在过错，这种做法考虑到无偿合同的特殊性。