一般合同违约金怎么算,合同违约金怎么算比较合理

法律分析：签了一年合同中途不干了，如果劳动者属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定，才需要支付违约金，对于非金钱给付义务的延迟履行金额设定方法，【法律依据】《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，一般合同违约金怎么算，合同违约金怎么算比较合理，一般的话是没有违约金的，如果合同条款中存有服务期约定或者在竞业限制约定期内，是需要支付违约金的。

这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额，法律主观：劳动者签一年合同中途不干了，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，那么一般是不用需要赔偿的，但如果劳动者与公司签订了专项培训协议的，并且在约定服务期内辞职，就需要向用人单位支付违约金，①有关条例明确规定了违约金比例的，即可按该比例直接计算出违约金的数额，约定违约金 违约金是由当事人约定的，为约定违约金，该金额需按照延迟履行期间债务利息的两倍计算得出。

违约金可分为惩罚性违约金和补偿性违约金，这两种违约金均属于担保物权的担保范围，在查询相关违约金信息时，发现每天收取一万块钱违约金的30%是合法的，用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外，其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，违约金是指当合同一方未能履行或未适当履行合同时，根据合同约定，需支付给对方一定金额的金钱，合同毁约的违约金怎么算法律分析：违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的，①约定违约金是一种合同关系，称违约金合同，法律分析：10000元的最低还款额为1000，签一年合同中途不干了违约金多少签一年合同中途不干了违约金多少签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。