直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请，申报工伤的流程及材料工伤认定申请书；与用工单位的劳资关系证明；医疗诊断书或者职业病诊断证书，工伤事故报告、医疗救治记录等相关材料，前往劳动保障行政部门：将准备好的申报材料提交至用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门，准备好所有需要的材料，包括医疗证明、身份证、工伤事故报告等。

根据我国相关法律的规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的，在一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，职工怎么认定工伤企业员工工伤认定需满足以下条件：工作期间及场所内，因工作原因导致事故受伤；在工作前或后于同一地点进行与工作相关的准备或收尾工作时受到伤害；工作时间和场所内，因职务行为遭受暴力或其他意外伤害；患有职业病；因公出差期间，因工作原因遭受伤害或意外失踪事件，法律分析：应当由统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这些材料要真实有效，否则会影响工伤认定的结果。

个人身份证明及与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如被诊断为职业病，还需提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，职工工伤的认定过程：在我国，工伤的认定通常由劳动行政部门负责，在工作时间的起始或结束前后，为完成工作任务而进行的预备性或收尾性工作所受的伤，具体情形包括： 在正常的工作时间和指定的场所内，因工作原因受到的伤害，先去社保局拿工伤认定申请表，然后认真填写，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作过程中遭遇特定情形时，应被认定为工伤。