试用期协议书法律效力，试用期协议书法律效力怎么写。

用人单位与劳动者在试用期内订立书面劳动合同，只要是双方真是意思的表示，并在劳动合同文本上签字或者盖章，具有法律效力，如果用人单位超出试用期且已满30日与劳动者签订劳动合同，或在用工之日起30日后未与劳动者签订劳动合同，则需向劳动者支付未签合同的双倍工资。

年1月1日，我国《劳动合同法》开始施行，此法中并未提及见习期，由于见习期制度作为下位法与《劳动合同法》这一上位法相冲突，因此无法律效力，相比之下，试用期制度则更为现代，它存在于劳动合同期限内，劳动者与用人单位的关系处于非正式状态。

综上所述，见习期与试用期的主要区别在于它们的历史背景和法律地位，见习期制度已不再适用，而试用期则作为《劳动合同法》的一部分，并在实践中被广泛使用。

试用期的劳动合同范本1 甲方，乙方，身份证号，甲方聘用乙方为试用期员工，试用期___个月，自___年___月___日起至___年___月___日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守，乙方的岗位（工种）为，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

乙方在试用期内有3——7日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资，1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。

在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

试用期协议书是没有法律效力的，如果劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该合同无效，该期限即为劳动合同期限，换而言之，订立试用期的前提是劳动合同成立。

试用协议书 篇1 甲方，（单位名称） 乙方，（身份证号，） 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款，试用合同期限，试用期为个月，自年月日至年月日止，根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。

依据国家劳动法规和公司员工聘用办法，甲方聘请乙方为试用员工，双方平等自愿，协商一致，签订此试用合同，共同遵守本协议条款，试用期为（具体月数），自（起始日期）至（结束日期），乙方在甲方指定岗位工作，乙方月薪为（具体金额），包括养老、医疗、住房公积金等福利。