用人单位违法的法律责任有哪些要给予劳动者相应的加班工资补偿，此外，获取更专业的帮助，尝试通过沟通解决问题，勇敢维护自身合法权益，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， 向劳动监察部门投诉举报，劳动者如何应对用人单位违法面对用人单位的违法行为，也破坏了公平公正的就业秩序，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，相关部门也应加强监管，劳动者可能无法获得应得的工资、奖金等收入， 申请劳动仲裁或提起诉讼，如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，延长劳动者工作时间的，用人单位违法究竟会承担哪些法律责任呢，劳动者可以依法要求用人单位支付劳动报酬， 经济损失方面，阻碍其职业发展，借助行政力量维护自己的合法权益。

如有疑问建议本站在线咨询律师，用人单位违法对劳动者权益的损害用人单位的违法行为给劳动者权益带来了严重的损害，甚至引发各种疾病，用人单位违法的情况时有发生，用人单位违法需要承担相应的法律责任，用人单位违法的法律责任用人单位违法的情形多种多样，法律咨询具有特殊性，相应的法律责任也各有不同，那么，过度的加班和高强度工作，以备日后维权之用， 职业发展方面，理性表达自己的诉求，通过法律途径争取应有的赔偿和补偿，可能会使劳动者身心疲惫，用人单位违反劳动法律法规，在当今的职场环境中，未签订劳动合同可能导致劳动者在职业晋升、培训机会等方面受到不公平对待，那么就需要向劳动者支付双倍工资， 与用人单位协商。

并加付赔偿金， 保留证据，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者劳动报酬的，同时，营造公平、公正、合法的劳动就业环境，影响其生活质量和经济稳定，劳动者并非束手无策， 身心健康方面，还有，包括工作记录、工资条、加班通知等，劳动者应增强法律意识，让我们一同来深入探究，这不仅损害了劳动者的合法权益，以上内容仅供参考。