入职新公司要离职证明，入职新公司要离职证明提供不了怎么办。

若离职证明已丢失，且原单位不愿重新出具，建议采取以下措施，与原单位继续沟通协商，根据《劳动合同法》，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，但若员工不慎丢失，则需自行负责，如果员工之前的工作表现良好，可以尝试解决问题，取得单位的谅解。

离职证明丢了怎么办当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施，继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。

在办理入职手续时，如果需要离职证明，劳动者可以要求前雇主提供，如果前雇主拒绝提供，劳动者可以依据上述法律条款向劳动局投诉或举报，此外，劳动者应当注意保留所有与离职相关的文件和证据，以便在必要时使用。

法律主观，为什么入职要离职证明新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要，新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情，如果新单位录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。

法律分析，我们可以知道新公司在员工入职时要离职证明，是为了避免招聘到与原用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而产生劳动纠纷，且离职证明也能在一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历等等。

新入职公司要求离职证明是为了核实求职者之前工作经历的真实性，以保障用人单位的招聘信息真实有效，离职证明是由离职人员原单位出具的证明文件，用于说明被解除劳动关系或解除聘用合同后该人员在原单位所工作过、离职日期、工作岗位、工作表现等情况。

法律主观。