中国人寿雇主责任险价格表，中国人寿雇主责任险价格表最新。

中国人寿雇主责任险的赔偿标准主要包括以下几点，死亡赔偿金，以保单中明确约定的死亡赔偿金额为限进行赔付，伤残赔偿金，根据伤残机构出具的伤残程度鉴定书来确定具体的伤残等级，并按照相应的标准支付赔偿金，误工费用，雇员因疾病或受伤导致暂时丧失工作能力时，保险公司将进行赔付，赔付的最长天数为365天。

标准如下，死亡赔偿，当员工因意外事故导致死亡时，保险公司将按照合同约定的赔偿比例给予雇主一定的赔偿金额，伤残赔偿，当员工因意外事故导致伤残时，保险公司将根据员工的伤残程度和合同约定的赔偿比例给予雇主一定的赔偿金额，以保单约定的死亡赔偿金额为限，按照伤残机构出具的伤残程度鉴定书来确定伤残等级，并支付相应的赔偿金，雇员因为疾病或者受伤，导致暂时丧失工作能力而进行的赔付，赔付最长天数为365天。

中国人寿雇主责任险的赔偿标准主要包括以下几点。

医疗费用，包括像挂号、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等等，其他，关于赔付金的给付，无论是发生一次还是多次保险事故，保险公司对被保险人的所有赔偿之和，不得超过保单约定的死亡限额。

承保雇主责任险的保险公司并不算多，相对来说，投保选择中国人寿、平安保险、太平洋保险、中国人保、泰康人寿等大型保险公司的保单会更好一些，虽说规模较小的保险公司也是正规的，但雇主责任险很多时候都会面临高昂的费用赔付，对保险公司的综合实力还是有一定要求的。

，雇主责任险是属于财产险中的一个险种，被保险人是企业，标的是企业依法对员工应承担的责任，投保人和受益人均为企业，，从内容描述看上，这部分不是一种与个人相关的员工福利，因此对于合法取得雇主责任险的增值税发票，可以抵扣。

雇主责任险属于责任保险的一种，被保人所雇佣的员工在受雇期间遭遇意外伤害或者有职业病等情况的，保险公司会替被保人去承担相应的医疗费用以及经济补偿，大家可以将雇主责任险视作工伤保险的一种补充，主要是帮助被保人转移风险，减轻损失的。

雇主责任险属于责任保险，在广义财产保险的范畴之内，适用于广义财产保险的一般经营理论，但是却又拥有自己独特的内容和经营特点，责任保险属于赔偿性保险，所承担的风险是被保险人的法律风险，以被保险人在保障期间可能造成他人利益受损作为承保基础。