公司拖欠工资解决方法，公司拖欠工资解决方法最新。

首先同单位协商解决，这样最快，如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理，或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

面对老板未能按时支付工资的情况，员工应当采取合法途径维护自身权益，可以向当地劳动监察大队进行投诉，请求相关部门介入调查并督促解决，若投诉无果，还可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在雇主与雇员约定的日期发放。

口头承诺工资不兑现的处理方法包括，由于口头承诺缺乏法律支持，建议收集如录音等能证明承诺存在的证据，如果老板否认之前的口头承诺，而你拥有证据，那么这些证据在法律上是有效的，向当地的劳动保障监察机构提出投诉。

与公司协商，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够解决工资拖欠问题，虽然公司可能已经面临严重的财务困境，但协商仍然是一种值得尝试的方式，向劳动监察机构投诉，如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察机构投诉，劳动监察机构会对公司的行为进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。

面对公司拖欠工资的问题，首先应当向当地劳动局申请仲裁，尽量提供你所能找到的所有证据，比如工资条、打卡记录、工作记录等，这些证据能够证明你在该公司工作的时间以及被拖欠的工资金额，在申请仲裁时，可以咨询劳动局关于具体证据的要求和提供方式，若公司未与你签订书面劳动合同，则其行为已经违法，员工应首先与公司进行沟通，寻求解决方案，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，同时，也可以依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求解决工资纠纷，如果公司拖欠工资且有欠条，员工可以直接向法院申请支付令。

法律分析，单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决，到劳动行政部门举报 （通常是劳动管理监察大队），也可以直接申请仲裁 （仲裁费用200-300元，如果劳动者胜了全部由公司负担）。

向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解，这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，法律依据，《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。