劳务派遣用工合同范本，劳务派遣用工怎么签合同。

乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿，乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款，2，对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任，3。

甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

贴瓷砖劳务施工合同1 甲方，乙方，身份证号码，依照《中华人民共和国合同法》及其相关法律法规，遵循平等、自愿和诚实信用的原则，双方协商就关于外墙铺贴砖协议书的相关事宜达成协议如下，工程名称，金川东王府20#、22#楼 承包范围，外墙所有铺贴砖工程项目 承包形式，包工不包料。

第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我精心整理的扩大劳务合同的范本（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳务人员由乙方负责按照甲方要求组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员，派遣劳务人员的最终决定权归属于甲方，派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。

所以无证派遣的派遣公司与劳动者签订的劳动合同应该被认定为无效行为，且给该劳动者造成损害的，派遣公司还应向劳动者承担赔偿责任，该劳动者与用工单位认定为劳动关系。

劳务派遣合同纠纷案件的审理思路和裁判要点 劳务派遣是一种特殊用工方式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再向用工单位派遣该劳动者，这类案件主要围绕劳务派遣用工引发的各类争议，审理此类案件需把握劳务派遣下劳动力雇佣与使用相分离的特点，明晰不同法律主体的法律责任。