劳动合同法第46条是什么，。

法律分析，劳动合同法第46条47条主要规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形以及补偿标准。

劳动合同法第46条47条主要规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形以及补偿标准。

《劳动合同法》第47条和82条内容如下，第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿，第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

劳动法第46条规定的是工资分配原则，内容如下，工资分配应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者所提供的劳动的数量和质量来分配工资，实行同工同酬，这意味着在相同的工作岗位、相同的工作内容、相同的劳动量等条件下，劳动者应获得相同的劳动报酬，不论性别、年龄、民族等差别。

法律主观，劳动法46条是关于工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，如果用人单位没有做到应当支付其差额部分，逾期不支付的，劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一是实体上违法，即违反本法第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，二是程序上违法，即在解除合同程序上违反本法第四十条规定的无过失性辞退的情形和第四十一条规定的经济型裁员的情形，《劳动合同法》第四十六条规定的是用人单位依照法律程序解除劳动合同的情形。

劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条。