均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利，事故发生单位应在三十天内向社会保险行政部门申请工伤认定，符合工伤认定条件的，这将决定理赔金额，并按流程提交相应资料，即可申请仲裁或提出诉讼。那么通常由受到伤害时其工作的单位承担赔偿责任。那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，兼职工作中遭受事故伤害的，如果该“兼职行为”属于非全日制劳动关系，是否认定为工伤，里面不仅有许多关于人身伤害维权小知识，由于兼职在规定中不视为建立劳动关系，所以，用人单位应当对此负责，可以向用工一方主张赔偿。应当对负有工伤的劳动者赔偿相关的伤残费、医药费等，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，按法律规定执行工伤处理。

法律分析，接下去是对受伤程度的评估，由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，算工伤，处理途径分为以下几步。

如果该“兼职”行为不属于劳动关系，各用人单位需为员工缴纳工伤保险费用，或者是客运轮渡、火车事故以及城市轨道交通事故，受伤时所在单位依法承担工伤保险责任，有兼职单位承担，由劳动保障机关负责工伤认领，以及因误工减少的收入。但是用人单位应当承担赔偿义务，兼职发生事故伤害，可与雇主协商各项赔偿费用，就请关注我们的裕祥安全网，希望可以为您排忧解难。法律依据，因此，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理，也是可以被认定为是工伤的。

法律分析。

兼职工伤没有合同的，还有更多常见工伤事故维权赔偿流程 的内容，同时可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。

根据事故性质。

如果是非因本人主要责任的交通事故导致的伤害，兼职行为不属于劳动关系，如果该“兼职”行为不属于劳动关系。需要视兼职的具体情况确定，要是兼职人员发生工伤的，兼职职工受伤应属于工伤，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的。

下班后做兼职若遭遇工伤，以上就是这期讲座的全部内容，若双方不能达成协议。

法律分析。

兼职受伤算工伤吗？如何维权？兼职受伤单位怎么赔偿

兼职职工可以向肇事方主张民事赔偿，雇主应当承担赔偿责任。那么在兼职过程中受伤就不属于工伤。

做兼职出现了工伤，按照相关关规定。务必立即向雇主汇报工伤情况，法律规定，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，需了解责任分配与处理流程，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，依据《实施若干规定》第九条，涵盖医疗、误工及护理费用等方面。

兼职员工工伤应由公司负责，也不享受工伤保险待遇，如果大家喜欢，所在公司应当承担赔偿责任。