劳动纠纷不给劳动仲裁怎么办，劳动纠纷不能仲裁。

遇到劳动仲裁不作为的情况，可以通过如下途径进行维权，向上级劳动监察部门投诉，向当地的纪检监察部门投诉，通过信访渠道投诉，通过人大投诉，集体上访，向该劳动局上级机关申请复议。

如果劳动争议仲裁委员会未能依法执行其职责，您可以采取以下措施来保护自己的合法权益，向负责监督的上级劳动监察机构提出投诉，向所在地的纪律检查机关报告不当行为，通过信访渠道反映情况，向人大系统提交投诉，组织集体访，向劳动局的上级机关申请行政复议。

若存在证据证明仲裁员存在受贿或枉法裁判等不当行为，可以向当地人民检察院或监察委员会进行举报，可通过以下途径投诉，该劳动局为被告时提起行政诉讼。

综上所述，全国劳动仲裁投诉电话统一为12333，如果劳动者与用人单位产生劳动纠纷，为了更好的维护自身合法权益，可以拨打劳动仲裁投诉热线电话进行投诉维权，还需要到劳动仲裁部门进行书面申请，经劳动仲裁部门立案后进行。

根据相关规定，劳动者如果觉得劳动仲裁结果不公平，对仲裁裁决不服的，首先劳动者可以向上级劳动监察部门投诉，或者向当地的纪检监察部门投诉，同时也可以通过信访渠道投诉亦或是通过人大投诉，又或者向投诉的劳动局上级机关申请复议，实在不行也可以以该劳动局为被告，向当地人民法院提起行政诉讼。

投诉劳动仲裁，可以通过如下部门，该劳动局为被告提起行政诉讼。

面对公司拖延执行劳动仲裁结果的情况，您可以采取以下步骤应对，若公司未能在仲裁裁决生效后履行其义务，您有权向法院提交强制执行申请，根据相关法律规定，申请强制执行的相关费用，包括伙食费、交通费、律师费和电信费等，均由对方用人单位承担。

面对公司拖延支付劳动仲裁赔偿的情况，可以采取进一步措施，应当向当地人民法院申请强制执行已生效的仲裁裁决，法院会根据裁决内容，要求公司履行支付义务，如果公司仍拒绝履行，法院将采取相应的强制执行措施，确保你的合法权益得到保障。

诉讼中，您可以要求法院判决解除与公司的劳动合同，并支付所欠工资及经济补偿，法律规定，劳动争议仲裁委员会应在受理申请后45日内结案，如有特殊情况需延期的，可经委员会主任批准，延长期限不超过15日，若仲裁委员会逾期未作出裁决，您有权直接向法院提起诉讼。

如果劳动仲裁委员会决定不受理您的案件，您有权要求该委员会提供书面的不受理通知，随后，您可以基于该通知向法院提起诉讼，起诉用人单位，若缺乏书面劳动合同，您需要提供证据来确立与公司之间的事实劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提，收集并提交能证明您与公司存在事实劳动关系的充足证据至关重要。

万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位，没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提，所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。

若劳动仲裁委员会决定不受理您的案件，您有权要求该委员会提供书面的不予受理通知，您可以基于该通知向人民法院提起诉讼，针对的是未能受理您案件的用人单位，在提起仲裁之前，您需要确保已经收集并提供了充足证据，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。

当事人若收到劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书，可以该通知书为证据，直接向人民法院提起诉讼，如果劳动仲裁部门未能出具书面不予受理通知，或者在规定期限内未作出决定，当事人同样可以向人民法院提起诉讼。

直接去法院起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，如果超过这个时间没有通知，申请人可以认为自己的申请未被受理，从而向法院提起诉讼，向当地劳动局或上一级劳动仲裁委员会投诉。

遇到劳动仲裁不受理的情况，申请人并非无路可走，申请人可以直接向人民法院起诉，解决劳动争议，为确保诉讼程序的顺利进行，申请人需向人民法院提交仲裁委员会出具的不予受理通知书，如未提供此通知书，人民法院将不予以受理，这是确保申请人权益不受侵害的重要步骤，需引起足够重视。