雇佣关系的劳动纠纷找什么部门，雇佣关系纠纷找哪个部门。

法律分析，雇佣关系劳动关系的区别有，主体方面的不同，用工主体的要求不同，主体地位不同，权利义务及国家对其的干预程度不同，处理机制不同，雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。

法律主观，雇佣关系和劳动关系的区别为，关系主体的范围不同，雇佣关系主体范围相当广泛，而劳动关系主体具有单一性，关系主体间的地位不同，雇佣关系主体地位平等，而劳动关系的主体双方既具有法律地位的平等性，又具有实现这种关系的从属性。

主体范围不同，雇佣关系通常涉及个人与个人之间的合同约定，而劳动关系通常是用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，地位差异，在雇佣关系中，双方主体往往地位对等，而在劳动关系中，劳动者通常处于从属地位，用人单位则处于支配地位。

雇佣关系与劳动关系的区别有，干预程度不同，福利待遇不同，用工形式不同，主体不同，合同的排他性不同，解决争议的方式不同，雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。

法律分析揭示了雇佣关系与劳动关系之间的主要区别，具体如下，- 用工主体的要求不同，雇佣关系中的用工主体可能是个人或者私营企业，而劳动关系通常涉及企业或者公共机构，- 主体地位不同，在劳动关系中，雇主与员工之间存在较为正式的劳动雇佣关系，员工通常享有一定的劳动权益和保障。

雇工合同纠纷找劳动仲裁部门投诉，发生雇佣合同纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据上文的介绍，在遇到劳动纠纷或者劳动争议的时候，如果双方无法协商一致处理的话，则可以向劳动争议调解委员会申请调解，当然也是可以申请劳动仲裁的，而要是对劳动仲裁裁决结果不服，还可以去法院提起劳动诉讼，雇佣纠纷找哪个部门3 劳务纠纷找哪个部门处理？ 找委员会进行调解。

法律分析，应该找劳动局，如果劳动局拒不受理，你可以去当地信访局举报，法律依据，《中华人民共和国劳动合同法司法解释三》 第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

法律分析，人社局有专门的劳动处理机关去，出了这个事情，可以去打劳动仲裁，也可以去打劳动争议，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

就违法行为向劳动监察队投诉，若用人单位涉嫌违反相关法规，受害员工可向劳动行政机关进行投诉，劳动行政机关将展开相应处理，申请劳动仲裁，如劳动关系存续期间产生纠纷，双方不愿妥协或达成共识后未兑现承诺，皆可申请劳动仲裁，仲裁结果不满时，可进一步向人民法院提出诉讼上诉，持证据向法院提起诉讼，解决劳动纠纷的部门是劳动行政部门，根据我国法律规定，如果用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，如果用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动行政部门将要求其支付差额部分。

劳务纠纷可以找以下部门处理，找委员会进行调解，调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁，双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼，劳务纠纷是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种劳动形态，劳务关系，例如雇佣关系。

向所在公司劳动争议调解委员会提出调解请求，若调解无效，可寻求当地劳动仲裁委员会仲裁，如双方对仲裁结果仍存在疑义或不满，可向当地人民法院提起诉讼。