劳动关系纠纷必须先仲裁吗，劳动争议必须先走仲裁吗。

确认劳动关系纠纷必须先仲裁，对仲裁裁决不服的向人民法院起诉，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议必须先通过仲裁程序解决，之后才能向法院提起诉讼，劳动仲裁是解决劳动争议的一个前置步骤，旨在更有效地处理劳动者与用人单位之间的纠纷，保护劳动者的合法权益，如果在仲裁裁决不服的情况下，可以依法向人民法院提起诉讼。

确认劳动关系需先进行劳动仲裁，如对仲裁结果有异议，需在收到裁决书后15日内向法院起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。

法律明确指出，劳动争议案件必须经过仲裁程序后，才能向法院提起诉讼，当劳动者在与用人单位就确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费等事项发生争议时，他们有权依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益，若对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

原则上不可以，法律规定，劳动争议案件，应当先经仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉，但法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资，有欠条的，不需要先仲裁，可以直接起诉。

则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决有异议，当事人可向人民法院提起诉讼，然而，部分劳动争议属于一裁终局性质，用人单位不得直接向法院起诉，而劳动者在裁决结果不满意的情况下仍可继续上诉，总的来说，劳动合同纠纷通常需要先进行仲裁，然后对仲裁结果不满才能提起诉讼。

劳动争议案件通常需要经过仲裁程序，根据我国法律规定，除非法律有特别规定，否则劳动争议必须先通过仲裁解决，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼，存在特殊情况可以直接诉讼，例如，如果劳动者有用人单位拖欠工资的欠条作为证据，可以直接向人民法院起诉，无需先进行仲裁。

劳动纠纷是否可以不经过仲裁直接向法院提起诉讼，这需要根据具体情况进行分析，一般情况下，劳动争议必须先通过仲裁程序解决。

法律分析，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉，但如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定的，可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。

劳动争议通常需通过仲裁程序解决，而非直接诉讼，当事人若选择诉讼，必须在收到仲裁裁决书后的十五日内提起，例外情况下，若存在仅涉及欠款，无其他劳动争议的欠条，当事人可直接提起诉讼，此规定基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。

确认实际劳动关系时，通常需要通过仲裁程序，如果用人单位和劳动者之间无法通过协商或调解解决争议，就必须依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的一方。

确认实际劳动关系时，确实需要遵循仲裁前置的原则，这意味着在劳动纠纷案件中，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会提出申请，经过仲裁程序后，才能进一步通过法律途径解决问题，这一规定依据于《劳动争议调解仲裁法》第五条。

确认实际劳动关系一般必须得仲裁，如果用人单位与劳动者不能通过协商或者调解的方式来处理该争议的，则需要依法提起劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，则可以依法提起诉讼。

因此，确认是否须要仲裁确认劳动关系应依实际情况而定。

确认劳动关系纠纷必须先仲裁。