与单位劳动关系纠纷赔偿项目，劳动者与用人单位纠纷。

被拖欠的工资和提成，如用人单位提出解除劳动关系，应支付经济补偿金，每工作满一年支付相当于一个月的工资，法律分析，劳动仲裁可追讨的赔偿包括，若用人单位的规章制度直接涉及劳动者权益且违反法律规定，劳动行政部门应予改正，给予警告，并承担赔偿责任。

劳动仲裁可以要求支付以下赔偿，解除或终止劳动合同所产生的经济补偿金和赔偿金，劳动者违反服务期或竞业限制协议所产生的违约金，工伤医疗费用，以及工伤职工解除或终止劳动合同后的一次性就业补助金，未支付的工资和提成，其他依法应支付的费用。

补缴社会保险，如果公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工可要求公司补缴，补发工资，如果公司拖欠或未足额支付员工工资，员工有权要求补发，赔偿金，如果公司未依法支付经济补偿，员工可要求支付相当于经济补偿两倍的赔偿金，员工可以要求公司支付未支付的工资和提成。

对于因合同解除给员工带来的经济损失，将由公司一次性赔偿，如公司故意拖延或无理扣除员工工资，以及拒绝支付员工加班工资，除了应立即全额支付工资外，还须额外支付相当于工资总额25%的经济补偿金。

公司解散需提前一月告知员工并解除其劳动关系，若未及时通知，应赔偿一个月额外工资，因公司解散所产生的员工经济补偿金，按照在岗年限计付，每满一年给予一个月薪酬作为补偿，若在6个月至一年间工作，视为一年计算，不足6个月，则发放半月薪酬作补偿。

法律分析，当公司解除与劳动者的劳动关系时，通常需要按照法律规定向员工支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是员工双倍的工资，此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，经济补偿应根据员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

公司解聘员工赔偿标准如下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司解除劳动合同的赔偿标准需视具体情况判断，若是违法解约，企业应依照《劳动合同法》支付赔偿金，即按照经济补偿金两倍的数额支付，经济补偿金的计算方式为，劳动者在单位每满一年可得一个月工资，不足一年的按一年算，未满半年的得半个月工资。

公司解除劳动关系的赔偿标准涉及多方面因素，如果公司因正当理由辞退员工，如员工严重违反规定或因病不能胜任工作，那么公司可能无需支付赔偿金，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，若公司根据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形解除劳动合同，则应支付经济补偿金。

协商解除，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的，按12年算），因病或非因工伤解除，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%），不能胜任解除。

若雇主违反合同规解除或终止劳动关系，需按照上文所述的经济补偿金额的两倍，对员工进行相应的赔偿，举例而言，假设某位员工在该公司服务了三年零七个月，每月平均工资为8000元，如公司依法解聘，需支付其四个月工资的经济补偿，即32000元，若公司违法解聘，则需支付其64000元的赔偿金。

经济补偿金的计算公式为，基数×年限，其中，基数是指员工在解除劳动合同或终止前12个月的平均工资，这个平均工资包含了员工的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，员工在公司的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。

解除劳动合同的经济补偿的计算公式为，劳动者的解除劳动合同前12个月内的月平均工资（不超过当地上年度职工月平均工资的3倍）×按工作年限折算的补偿月数，违法解除劳动合同的赔偿金则为解除劳动合同的经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。