医疗纠纷医院现在刁难了怎么办，医疗纠纷医院愿意打官司吗。

医疗服务人员态度不好，网上曝光了不少医务人员工作不认真，对病人不耐心等等，这的确也是原因之很多病人也会因为这个对医务人员的印象不好，继而加重了双方关系的紧张，没有有效的机制保护医患关系。

公众医学知识缺乏，许多民众对医学知识了解不足，不理解医学的复杂性和手术的风险性，同时，高昂的医疗费用和检查费用使得患者对医疗服务抱有过高期望，一旦结果不如意，就容易产生纠纷，加之医闹现象的存在，加剧了医患关系的紧张，医疗资源分配不均，中国拥有庞大的人口基数，医疗需求巨大。

社会缺乏普遍信任感，这是社会教育的失败之处，医生都是接受过高等教育的人，因为社会环境和缺乏法律保护的原因而不信任患者，患者本来就对医生有天然的缺乏信任感，再加上没有公信力的法律体系，医患矛盾的解决就只好付诸最原始的暴力，这也是医闹形成的原因。

医患关系紧张的原因包括以下三个方面，医方因素，患方因素，社会因素，解决对策如下，1，医务人员要自律，不断提高业务能力，提高解决问题的水平，做好向患方告知、与患方沟通的工作，及时发现问题，及时解决，及时化解纠纷。

医务人员素质低下，有些患者初到大医院就诊，因为不知道就诊的流程，去问医护人员时，医护人员态度不好，表现出不耐烦的情绪，不尊重患者，有些患者能忍就忍了，而有些患者不满医护人员的态度，引起吵架，严重的大打出手，这就自然形成了医患矛盾。

如果工伤认定部门工作人员故意刁难、推诿，可以向人力资源和社会保障局局投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，如果劳动部门已经作出不予受理通知书或者不予认定工伤决定书，可以持这些文件并提供相关资料向上一级人社部门提出行政复议或者直接向法院提起行政诉讼。

劳动者可以去劳动监察部门或者当地的社保局投诉，投诉有一定的效果，但是不产生强制执行力，如果投诉无效，你只能走司法程序，即申请劳动争议仲裁，仲裁不行的话，只能向法院提起诉讼。

法律分析，如果工伤认定部门工作人员故意刁难、推诿，可以向人力资源和社会保障局局长（人事局局长）投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁（尽管仲裁院仍然是劳动部门的一个法人机构，但它是当地的仲裁机构，相信仲裁院会及时处理）。

劳动者可以向人社局以及劳动仲裁机构提出投诉，你可以向人力资源和社会保障局局长（人事局局长）投诉，但它是你们当地的仲裁机构。

医院院长的儿子，一个软弱的青年，迎娶了一位名叫佳柔的护士，她美丽且善良，然而，院长对这个新媳妇并不满意，经常对她冷言冷语，似乎认为她不够配做他的儿媳，佳柔在这样的压力下，内心充满自卑和委屈，但她始终保持坚强，无论在丈夫面前还是面对院长的刁难。

因此，医院院长与儿媳佳柔之间并没有直接的关系，他们各自扮演着自己的角色，互不干扰。

他认为她并不符合理想中的儿媳形象，言语间常带刺，尽管备受冷遇，佳柔在丈夫面前始终保持着坚强和勇敢，她在医院中观察到院长对病患的细心呵护和对员工的慈爱眼神，这些都让她看到了院长内心深处的善良。

医院院长之子，软弱无力，娶了另一家医院的一名护士佳柔为妻，佳柔外貌美丽，性格善良，但院长始终认为她不符成为自己的儿媳，对她态度冷淡，经常出言不逊，尽管遭受院长的冷遇，佳柔在丈夫面前始终保持坚强和勇敢的模样。